Дата: 3 октября 2026 года
Формат: онлайн
Сайт мероприятия: https://top-career.ru/hr2027
Организатор: Topcareer
Формат: онлайн
Сайт мероприятия: https://top-career.ru/hr2027
Организатор: Topcareer
На конференции мы не обсуждаем новости и не пересказываем тренды. Мы разбираем решения, которые HR-руководителю необходимо принять до конца года
🗓 3 октября 2026 г. в 12:00 МСК
Онлайн, бесплатно
Что разберём на конференции:
Где сокращать, а где нанимать?
Важно заранее определить, какие роли действительно критичны для бизнеса, а где численность можно пересмотреть без потери эффективности
Какие функции автоматизировать?
Важно заранее определить, какие роли действительно критичны для бизнеса, а где численность можно пересмотреть без потери эффективности.
Как изменится роль HR?
Пора определить, какие новые задачи и зоны ответственности должен взять на себя HR, чтобы влиять на решения, а не только выполнять запросы.
Какие проекты получат бюджет?
Важно заранее определить, какие роли действительно критичны для бизнеса, а где численность можно пересмотреть без потери эффективности.
Какие команды выдержат следующий год?
Пора определить, какие новые задачи и зоны ответственности должен взять на себя HR, чтобы влиять на решения, а не только выполнять запросы.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🗓 3 октября 2026 г. в 12:00 МСК
Онлайн, бесплатно
Что разберём на конференции:
Где сокращать, а где нанимать?
Важно заранее определить, какие роли действительно критичны для бизнеса, а где численность можно пересмотреть без потери эффективности
Какие функции автоматизировать?
Важно заранее определить, какие роли действительно критичны для бизнеса, а где численность можно пересмотреть без потери эффективности.
Как изменится роль HR?
Пора определить, какие новые задачи и зоны ответственности должен взять на себя HR, чтобы влиять на решения, а не только выполнять запросы.
Какие проекты получат бюджет?
Важно заранее определить, какие роли действительно критичны для бизнеса, а где численность можно пересмотреть без потери эффективности.
Какие команды выдержат следующий год?
Пора определить, какие новые задачи и зоны ответственности должен взять на себя HR, чтобы влиять на решения, а не только выполнять запросы.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ