KPI для массовых позиций - специфика применения

БЕСПЛАТНЫЙ
ОТКРЫТЫЙ УРОК

— Инструменты, примеряемые для управления эффективностью линейного персонала.
— Сделки или ежемесячное премирование - что эффективнее?
— Примеры kpi для массовых позиций, особенности применения.

В рамках курса «Управляем эффективностью персонала»

— Базовые элементы Total Rewards. Основные понятия и определения.
— Почему не существует универсальной формулы успеха в мотивации персонала и как понять что нужно именно вашей компании?
— Примеры структуры Total Rewards в компаниях: как теория подтверждается на практике
— Управление эффективностью сотрудников как один из ключевых элементов системы управления персоналом

Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО

HR BP Kempinski

ПОЧЕМУ ЭТО АКТУАЛЬНО?

Performance Management — это набор управленческих процессов (планирования, организации выполнения, контроля и анализа), которые позволяют бизнесу определить стратегические цели и затем оценивать и управлять деятельностью по достижению поставленных целей

КОМУ ПОЛЕЗНО?

HRD и руководителям, которые отвечают за эффективность персонала и управление по целям
C&B-специалистам, которые хотят повысить экспертизу в области мотивации и Performance Management

О ЧЕМ ОТКРЫТЫЙ УРОК?

Вебинар — часть самого
современного онлайн-курса
«Управляем эффективностью персонала»