People vs Data
Лучшие HR-практики из России, Европы и США
20 и 21 СЕНТЯБРЯ, 2021
главное в HR
БЕСПЛАТНАЯ онлайн-конференция
Cтаньте участником самой масштабной конференции для HR
Цифровизация открывает много возможностей, но все еще не может решить все задачи в управлении персоналом. На конференции мы разберем, как получить пользу от TECH инструментов и в каких HR направлениях никак не обойтись без человеческого ресурса
10 000
HR-специалистов на одной площадке
12
топовых экспертов со всего мира
6
функциональных направлений HR
2
дня лучших HR-практик
6 HR-направлений
Рекрутмент
Как меняется рекрутмент и что надо внедрять уже сейчас, чтобы конкурировать с гигантами
C&B
Как перестроить систему мотивации на основе данных и достигать бизнес-целей
T&D
Как оцифровывать обучение и не потерять эффективность и вовлеченность
HR-аналитика
Как ведущие компании работают с HR-аналитикой и какие данные предсказывают будущее
HR TECH
Как бесшовно автоматизировать HR-процессы и что делать HR-у после глобальной автоматиции
EMPLOYER BRAND
Как развивать бренд работодателя в цифровой среде и удерживать лучших
ЗАЧЕМ ИДТИ НА КОНФЕРЕНЦИЮ?
Мы покажем HR-практики, которые захватывают компании по всему миру, задают вектор трансформации к новой реальности, меняют подходы в управлении персоналом
Быть впереди изменений
Вы поймете, как обновляются задачи HR, как растет их значимость, как проявили себя TECH решения во всех направлениях HR через конкретные инструменты и личные истории
Узнать новые HR-инструменты
Программа конференции позволит узнать, как реализуются глобальные тренды HR в российском и мировом опыте — как меняются компании, лидеры и подходы к рекрутменту social networks, оценке персонала, формированию команд, чат-бот-адаптации, life-work balance, автоматизация, сквозная аналитика данных
Получить международный опыт
СПИКЕРЫ
Ирина Ермолаева
Директор по персоналу и инклюзивности «БАТ» субрегиона Россия, Центральная Азия, Беларусь
David Yang
Соучредитель Yva.ai, основатель ABBYY
Анна Дианова
Старший директор по персоналу, Центральная Европа, PepsiCo
Sarah Devereaux
Директор по маркетингу и работе с клиентами в компании Murmur, Экс глава программ по развитию лидеров в Google
Tijana Tadić
HRD в подразделении PepsiCo в Южной и Центральной Европе и странах Балтии
Анастасия Зенцева
Softline, Head of HR, Middle East, Africa and APAC
Al Adamsen
Основатель и CEO «People Analytics» и «Future of Work (PAFOW)». Главный инфлюенсер в теме HR-аналитики
Яна Мартьянова
Service and Operations Lead EU/IMESA Mars Inc
Jill Christensen
Экс-президент по внутренним коммуникациям Western Union, сейчас топ-эксперт по внутренним коммуникациям с сотрудниками
Ирина Богдашкина
Руководитель направления по управлению жизненным циклом данных ПАО Сбербанк
Алла Великанова
Руководитель отдела обучения и развития персонала, «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА»
Кирилл Ширяев
Руководитель центра HR экспертизы «Лаборатории Касперского
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
20 сентября
Российский день, трансляция на русском языке
10:00 — 10:50
10:00 — 10:50
HR-карьера: как развиваться, чтобы быть в топе?
Смольникова Светлана
1. Трансформация HR-роли — за что готов платить бизнес
2. Профессии будущего в HR — новые специализации, про которые нужно знать в эпоху диджитализации
3. Как будущее примерить на себя — разбираем карьерные треки
10:50 — 11:40
10:50 — 11:40
Автоматизация HRу друг. Как находить время для стратегической работы и быть успешнее конкурентов?
Яна Мартьянова
1. Развеем мифы автоматизации о том, что это дорого, сложно и самим не под силу
2. Автоматизация собственными руками. elf-Service Automation, кейс Mars Inc
3. Как HR-у автоматизировать процессы, чтобы стать лидером изменений?
11:45 — 12:35
11:45 — 12:35
Человеческий капитал в рамках компенсаций и льгот. Почему данные могут мешать?
Анастасия Зенцева
1. C&B, как работать в связке с бизнесом и влиять на результат?
2. «Куда дует ветер», какие сложности нам предстоят в ближайшее время? Почему просто считать данные и готовить дашборды, уже не работает?
3. Какие требования к C&B эксперту предъявляет эпоха диджитализации?
12:40 — 13:30
12:40 — 13:30
Я/ МЫ инклюзивность: для чего организациям новый фокус
Ирина Ермолаева
1. Что такое инклюзивность и почему это новая религия бизнеса?
2. ROI инклюзивности — возможно ли измерить?
3. Чем грозит unconscious bias (неосознанная предвзятость) компании и как ее преодолеть?
13:35 — 14:25
13:35 — 14:25
People vs Tech: новые возможности для обучения и трудоустройства
Анна Дианова
1. Reskilling, как мы переобучаем сотрудников, роли которых оказались затронуты автоматизацией?
2. Upskilling — укрепляем базу талантов.
3. Lifelong employability сотрудников, как помочь сотрудникам быть конкурентоспособными на рынке?
14:30 — 15:30
14:30 — 15:30
*Автоматизация: угроза или возможности для профессии HR?
Фаина Лернер
Яна Мартьянова
Светлана Смольникова
Елена Самойлова
Марат Исмагулов
Давид Ян
Дискуссия
15:35 — 16:25
15:35 — 16:25
People Analytics — новая реальность успешного бизнеса
Ирина Богдашкина
1. Какие данные по сотрудникам анализировать и как делать правильные выводы?
2. Как происходит процесс внедрения People Analytics, этапы и ошибки?
3. Какие возможности и ресурсы скрывает анализ персонала.
16:30 — 17:20
16:30 — 17:20
Recruitment re-engineering: как мы на ходу перестроили все процессы, чтобы нанимать Х2
Кирилл Ширяев
1. Как нанимать 1500 сотрудников в год в высококонкурентной нише?
2. Как выстроить экосистему HR-экспертизы, чтобы закрывать вакансии на треть быстрее и за те же косты?
3. Не цифрой единой: что автоматизировать в рекрутменте, а что решает эксперт?
17:25 — 18:15
17:25 — 18:15
Подведение итогов конференции
Смольникова Светлана
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
21 сентября
Международный день, трансляция на английском языке
14:00 — 14:15
14:00 — 14:15
Вступительное слово организатора конференции/Презентация школы
14:15 — 15:10
14:15 — 15:10
Где и как найти баланс между благополучием, вовлеченностью и эффективностью. Роль HR-аналитики в планировании человеческих ресурсов.
Al Adamsen
1. Почему именно сейчас нам необходимо использовать HR-аналитику для управления талантами?
2. Шаблоны и модели, а также передовые исследования в области анализа данных.
3. Возможности и новые идеи о том, как сделать себя и свою организацию более устойчивой и работоспособной.
15:10 — 16:05
15:10 — 16:05
Если не вы, то кто? Взламываем код невовлеченности сотрудников
Jill Christensen
1. Почему традиционные подходы к вовлечению сотрудников не работают — инсайты
2. Тактика привлечения руководителей компании и менеджеров к вовлечению персонала.
3. Проверенная стратегия «перезагрузки» вовлеченности сотрудников, которую вы можете применить прямо сейчас.
4. Ясность в последовательности шагов и вдохновения для достижения целей.
16:05 — 16:55
16:05 — 16:55
Данные — это новый уровень интуиции
Tijana Tadić
1. Новый путь привлечения талантов — заменяем ли мы интуицию рекрутера алгоритмом ИИ, и всегда ли это плохо? Роботизация набора персонала дала нам новую, невиданную ранее скорость и эффективность — но что она отняла?
2. Использование данных в управлении талантами — интегрированный подход — пример из практики PepsiCo — как научный подход к аналитике данных помогает PepsiCo вырастить новое поколение лидеров
3. Этическая дилемма нового смелого мира человеческих ресурсов — в до -пост-COVIDные времена все продолжается до тех пор, пока это помогает нам быть более гибкими, уместными и эффективными — но так ли это на самом деле?
17:00 — 17:50
17:00 — 17:50
Аналитика для людей, гибридная работа и новая реальность
Yana Martyanova
17:55 — 18:45
17:55 — 18:45
7 секретов как повысить эффективность и вовлеченность ваших сотрудников или что такое continious listening
David Yang
1. Стратегия работы с людьми: что изменилось? Почему в 2021 году continuous listening стало синонимом стратегии успеха?
2. Нет обратной связи? Или менеджеры ее не слышат? Откуда возникает страх получить обратную связь?
3. Что угрожает успешному развитию компании при отсутствии операционной системы. Потеря сотрудников и неоправданные ожидания.
4. Узнайте, как улучшить процессы, прежде чем проблема станет проблемой.
5. 7 аспектов стратегии continuous listening
6. Опыт сотрудников: почему это важно и как с этим работать, используя метод continuous listening?
18:50 — 19:40
18:50 — 19:40
Начнем с нуля: переосмысление будущего обратной связи и управления эффективностью
Sarah Devereaux
  • Наша одержимость количественной оценкой производительности привела к созданию слишком сложных систем, которые не дают нам желаемых результатов.
  • Когда дело доходит до управления эффективностью, механизмы контроля могут привести к отрицательным, непредсказуемым результатам.
  • Что, если мы построим новое будущее управления эффективностью на основе человеческой мотивации?
  • Что, если бы мы сосредоточились на укреплении доверия и осознанности в каждом сотруднике?
19:40 — 19:50
19:40 — 19:50
Подведение итогов конференции
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
ЗАПИСИ 2 ДНЕЙ
персональный
15 990 руб
— Участие в трансляции в 1 и 2 день конференции
— Доступ ко всем видеозаписям конференции, синхронный перевод иностранных спикеров
— Презентации спикеров
— Электронный сертификат об участии
КУПИТЬ ЗАПИСЬ
ДЛЯ КОМПАНИИ
для трех сотрудников
30 000 руб
— Участие в трансляции в 1 и 2 день конференции для 3 сотрудников
— Доступ ко всем видеозаписям конференции, синхронный перевод иностранных
— Презентации спикеров
— Электронные сертификаты об участии для 3 сотрудников
КУПИТЬ ЗАПИСЬ
После заполнения формы ниже вы автоматически регистрируетесь на онлайн-конференцию. Покупка записей будет доступна после регистрации, для юр. лиц — выбирайте тариф «для компании», мы получим вашу заявку и выставим счет
КУПИТЬ ЗАПИСЬ
ОТЗЫВЫ О КОНФЕРЕНЦИИ
Самое важное на нашей конференции — это программа. Найти крутых экспертов, интересные кейсы, дать вам полезные инструменты — это работа большой команды. Чтобы решить эту задачу, мы собрали программный комитет.
ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
about speakers
В программный комитет входят ведущие специалисты HR-сферы. Их экспертиза и наш опыт позволят сделать самое масштабное событие для HR
ПАРТНЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ
ПАРТНЕР ПО ТРАНСЛЯЦИИ
Jalinga — готовое решение для записи обучающих видеороликов и проведения вебинаров. Оборудование студии подходит для быстрой и качественной съемки контента любого формата: видеокурс, ролики для YouTube-канала или онлайн-трансляции. Скорость записи видео в студии Jalinga намного выше в сравнении с записью традиционными методами.

Особенность Jalinga — интерактивная доска собственной разработки. На доске Jalinga можно писать даже пальцем, но надписи оцифровываются и сохраняются. С помощью доски также можно взаимодействовать с элементами презентации, передвигать их во время съемки или менять размер.
КОМАНДА ОРГАНИЗАТОРОВ
Конференцию готовит большая команда волонтеров и наших сотрудников. Благодаря их слаженной работе вы сможете принять участие в этом событии
Поиск и подготовка экспертов конференции
Анна Хьюс
Анна Гагарина
Юлия Лейман
Елена Моисеева
Дарья Никушина
Илона Одувалова
Продвижение конференции
Светлана Иванова
Гульнара Шорина
Алена Новик
Ольга Чиркина
Валерия Елисеева
Виктория Кочурова
Елена Гурьева
Виктория Кучинская
СТАТЬ
ПАРТНЕРОМ PEOPLE VS DATA
topcareer онлайн-школа для продвинутых HR
email:
media:
partners@top-career.ru