Старт 22 октября 2023

Онлайн-курс
Руководитель
по рекрутменту

От рекрутера до руководителя отдела: научитесь качественно выстраивать систему рекрутинга, системно прокачивать каждый этап подбора и влиять на скорость решения стратегических задач бизнеса. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Елена Гончарова
Старший преподаватель курса
Мы расскажем, как
1
Комплексно выстраивать все процессы, связанные
с подбором персонала
2
Виртуозно управлять процессом поиска кандидатов от топов до массовых проектов
3
Создавать стратегии подбора и связывать задачи рекрутинга с задачами бизнеса
5
Взять на себя новую роль руководителя и получить повышение
4
Прогнозировать результаты подбора и вовремя реагировать на изменения рынка
Кому
Наши вакансии перестали продавать.
Хочу обновить знания в HR-маркетинге
и автоматизировать процесс найма
Специалисты MarHR
Инесса
У нас низкий поток новых кандидатов и высокая текучка кадров. Хочу освоить новые каналы поиска, узнать как управлять командой рекрутмента и получить повышение
Рекрутеры
Богдан
Хочу систематизировать знания и узнать новые инструменты в рекрутменте. Сейчас тратим большие бюджеты, а результаты как будто не релевантны затратам
Руководители по подбору
Катя
Что
в курсе
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
В конце курса вас ждет защита реального проекта по апгрейду найма в компании. Топовые HR-специалисты дадут подробную обратную связь, которая поможет докрутить проект и безболезненно внедрить его в работу
Живое общение и непрерывный нетворк
Защита диплома
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Официальное повышение квалификации
Вы не останетесь с заданиями после лекций в одиночку. Наш ментор проверит, подскажет, направит в нужную сторону
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: на выбор mail, avito, renault, МТС
Топовые
преподаватели-практики
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Елена Гончарова
Опыт в рекрутменте 17 лет. Руководила одним из крупнейших в России рекрутинговым центром среди промышленных компаний в "Газпром нефть", в этой же компании возглавляла проект по трансформации корпоративной культуры в компании и была старшим HR-партнером корпоративных функций. Выстроила управление подбором персонала (объем вакансий до 12 тыс. в год) на цифрах, усовершенстовала автоматизированную систему подбора кандидатов, сформировала системную и глубокую операционную отчетность. В арсенале несколько проектов по трансформации HR-функции, развитию рекрутмента, корпоративной культуры, управлению талантами и вознаграждением.
старший преподаватель курса
Программа
месяцев обучения
6
академических часов
250
шаблонов и доп. материалов
50+
Карьера в рекрутменте. Как выйти на уровень PRO.
  • Ситуация на рынке труда. Тренды, которые глобально влияют на рынок труда и подбор персонала
  • Компетенции для Head of recruitment
  • Карьерные тупики при переходе на новый уровень в профессии
  • Как развивать свою карьеру в рекрутменте - вертикальный, горизонтальный рост, самозанятость, свой бизнес
  • Как прокачать свой профиль в соц.сетях VK, Linkedin, Tehchat и другие соц.сети.
  • Как строить нетворкинг и продвигать профессиональный бренд в HR-сообществе и среди кандидатов.
Построение и развитие команд рекрутеров
  • Функционал рекрутеров. Сколько нужно рекрутеров, чтобы выполнять план по закрытию вакансий.
  • Junior/middle/senior рекрутер. Грейды должностей.
  • Профиль должности рекрутера
Методы оценки и развития рекрутеров
  • Система оценки рекрутеров. Метрики в рекрутменте
  • HiPo и HiPro сотрудники в команде рекрутмента
  • Составляем карьерные планы для своей команды
  • Командный eNPS
Система вознаграждения и бонусирования рекрутеров
  • Модель оплаты труда рекрутеров
  • Как оценивать работу рекрутера
  • Как разработать систему премирования для рекрутеров, которая будет работать
Как сформировать рекрутинговую стратегию компании
  • Из чего состоит модель управления рекрутментом
  • Как сформировать стратегию привлечения персонала
  • Критерии эффективности отдела подбора персонала
  • Процессно-ролевая модель подбора персонала
Как управлять воронкой подбора кандидатов
  • Этапы воронки найма: разработка основных этапов
  • Как сформировать стратегию подбора по конкретной вакансии
  • Как проводить медиапланирование и выбирать каналы привлечения кандидатов, оценка их эффективности
  • HR-аналитика: ключевые метрики для руководителя
Employee Journey Map при работе с кандидатом и заказчиком.
  • Обзор инструмента EJM, как использовать в рекрутменте
  • Выявляем "боли" соискателя и улучшаем опыт
Как построить работу в маркетинговых каналах для продвижения бренда работадателя
  • Как работать со своей базой кандидатов - e-mail-рассылки
  • Как оценить эффективность мероприятий по бренду работодателя, KPI процесса
  • SERM - как отрабатывать негитивные отзывы о работодателе и управлять репутацией
Алгоритм создания рекламы в соцсетях (телеграм и vk): от подготовки до подведения итогов
  • Определяем стратегию: исследуем ЦА, анализируем конкурентов и ставим задачи.
  • Выбираем: работа с рекламным агентством или запуск своими руками. Изучаем рекламные кабинеты, настраиваем аналитику и utm-метки.
  • Разрабатываем посадочную страницу и путь пользователя: как не «слить» бюджет.
  • Создаем креативы: рекламное сообщение и картинка, соответствие каналу и ЦА.
  • Изучаем A/B-тесты и оптимизацию, ретаргетинг.
  • Работаем с Telegram в рекрутменте
  • LinkedIn: как использовать в России инструменты продвижения в этой соцсети
  • Подводим итог рекламных кампаний
Всего в курсе 36 уроков. Посмотрите темы в полной программе↓
Ваш результат
Перестанете тушить внезапные пожары благодаря выстроенным процессам и аналитике
Прозрачные и понятные
процессы
Сформируете стратегию подбора персонала, неообходимые ресурсы для закрытия вакансий
Готовая стратегия
подбора
Научитесь работать с кандидатами в соцсетях и будете знать особенности разных площадок
Современный поиск
кандидатов
Научитесь своими руками создавать воронку подбора, отвечающую целям бизнеса
На одной волне
с бизнесом
Станете экспертом не только для вашей компании, но и для рынка труда
Продвинутый уровень
рекрутинга
Получите комплексную систему знаний в управлении подбором персонала
Уверенность в своем профессионализме
Готовый пакет
  • Шаблон медиаплана
  • Полезные материалы по HR-аналитике и метрикам подбора
  • Инструкция как сделать чат-бот для кандидатов
  • Чек-лист создания рекламы вакансии в VK
  • Шаблон расчета потребности, текучести персонала
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы в рекрутменте — мы дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
И еще +50 шаблонов и чек-листов
Как проходит обучение
6 месяцев
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
22 октября
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Платформа
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Модули
Вас ждут вебинары и видеоуроки с нашими экспертами. Приходите задавать вопросы или смотрите позже в записи
Занятия
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
Нетворк
Сделайте +1 шаг
В процессе обучения на руководителя отдела рекрутинга вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него.
А резюме посмотрите?
Хочу сменить компанию
Как говорить о повышении
Как заручиться поддержкой CEO
Как к ней прийти
Какую карьерную цель поставить
Карьерный трекинг: 3 сессии
Студенты этого курса могут бесплатно сходить на три индивидуальные сессии с карьерным консультантом из сферы HR. Чтобы решить личные запросы, выбрать карьерные цели и составить план действий
Юлия Блюм
Карьерный консультант, руководитель Карьерного центра
После окончания программы вы получите диплом о профессиональной подготовке государственного образца
Ответим на все вопросы и поделимся шаблоном убедительного письма начальству
Программу может оплатить ваш работодатель
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Что говорят выпускники
АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Дыбкина Наталья
Понравились уроки по аналитике и совершенствованию системы подбора с ее помощью, а также уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям: актуально и практически применимо. Попробовали кадровую лидогенерацию, планируем активно использовать LinkedIn для прямого поиска. Материалом курса буду пользоваться в течение года как вспомогательным и опорным. Спасибо за курс!
Рекрутер, фриланс
Блиндарева Наталья
Хочется поблагодарить абсолютно всех преподавателей, которые были на этом курсе — знания давали по максимуму: насыщенно, подробно, системно и что особенно ценно — искренне делились опытом и лайфхаками!
Руководитель HR практики, Sapiens Consulting
Васильева Наталья
Воодушевляет экспертиза коллег, которые ведут занятия. Понравились уроки с Ольгой Романовой и Елизаветой Наумовой. Курс - не только возможность получить новые навыки, но и определить для себя новые ориентиры и цели в профессии. Спасибо!
HR в индивидуальных проектах по рекрутингу
Олеся Кольцова
Понравились уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям, а также урок по сорсингу — актуально, познавательно, практически полезно. Уже применяю в своей работе сорсинг, в социальных сетях оформляю размещение рекламы красивыми и правильными постами. Благодарю за качественный курс!
HRD, АО Морской торговый порт
Елена Семяшкина
Из курса узнала очень много полезного для себя. В ближайшее время планирую переслушать все лекции, чтобы лучше усвоить материал. Из запоминающегося были темы автоматизации, аналитика, тренды, практические материалы и кейсы. В курсе очень классный материал, много дополнительной литературы. Преподаватели легко и понятно рассказывали о сложных вещах, после которых складывается картина мира подбора. Спасибо. Новых успехов.
ГК «Киргу», руководитель отдела обучения и оценки персонала
Альбина Абзагирова
Во время курса научилась настраивать рекламу в вк, создавать визуальный контент, писать стратегию продвижения для соц сетей. Очень понравились уроки по Executive Search, в которых более глубоко была развернута тема подбора, критериев и компетенций.
Хочу на курс
Руководитель
по рекрутменту
Чтобы научиться качественно выстраивать систему рекрутинга и системно прокачивать каждый этап подбора. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
13 333₽/мес
Контакты
Компаниям
Студентам
Важное
Ⓒ 2023 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001