Курс для тех, кто хочет находить и вдохновлять IT-команды, которые продвинут бизнес вперед
ОНЛАЙН-КУРС ОТ ЛИДЕРА В HR-ОБУЧЕНИИ
Как научиться говорить на одном языке с ИТ специалистом
Подтвердите свой уровень дипломом государственного образца
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на данный момент в своей профессии:
Многие IT-специалисты не любят HR-ов и не умеют работать с ними в команде: им кажется, что HR-ы не понимают суть их работы, не умеют правильно оценивать навыки и квалификацию, не разбираются в запросах IT-отдела. Мы знаем, как это исправить.
HR BP в IT
Что необходимо знать, чтобы удерживать сотрудников в компании
Как улучшить вовлеченность сотрудников в работу
Какие мотивационные схемы надо применять к ИТ специалистам для удержания
Как влиять на эффективность ИТ специалиста
Какие есть особенности рынка труда в ИТ
О КУРСЕ
Самый популярный курс по подготовке HR BP в IT
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
HR специалисты, кто хочет развиваться в IT компании
IT рекрутеры, кто хочет продолжить свой рост в IT компании
HRBP, кто хочет структурировать процессы, получить апгрейд своих знаний в индустрии
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Это курс не про IT-рекрутмент и не про управление мотивацией — это интенсив, где собран весь цикл найма и управления персоналом. Мы учим смотреть на каждый HR-инструмент системно, оценивать каждый элемент HR-стратегии с точки зрения эффективности для бизнеса и выстраивать партнерские отношения с IT-командами и топ-менеджментом.
18 сентября, 2022 г.
5 месяцев, онлайн
ФОРМАТ
— узнаете C&B мотивационные схемы для ИТ специалистов;
— изучите онлайн инструменты для коммуникации с ИТ;
— погрузитесь в мир ИТ стек технологий , узнаете ландшафт ИТ профессий;
— как выстроить карьерные треки и планы преемственности в ИТ;
— узнаете, что такое культура HR партнерства в ИТ - как говорить на одном языке с бизнесом;
— научитесь говорить на языке цифр и аналитики с ИТ специалистами;
— узнаете, что такое data driven решения;
— изучите HR цикл от онбординга до увольнения.
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Все преподаватели курса - руководители функций из ведущих российских и западных IT компаний, с успешным опытом выстраивания HR процессов в IT
Пинто Екатерина
Сертифицированный эксперт SHL и Predictive Index. Экс HRD Roche Diabetes Care, HR BP Гленмарк, JTI (Global IT)
Занимала топовые позиции в крупных международных компаниях. Была HR BP в компании Гленмарк, HR BP глобальной функции в штаб квартире компании JTI (Global IT). 6-ти летний опыт на роли HRD в международной компании Roche Diabetes Care. В Roche Diabet построила с нуля HR функцию и процессы. С 2017 года внедрила Центр Оценки и развития для всех позиций в Отделе продаж (для целей подбора персонала и для проджижения сотрудников , с 2019 года - ЦО для всех открытых в компании позиций). Сертифицированный эксперт SHL (Центр Оценки и развития), сертифицированный эксперт Predictive Index.
Светлана Смольникова
Основатель онлайн-школы topcareer
Елена Самойлова
Директор по организационному менеджменту «Пепсико Россия»
Афанасьева Елизавета
МегаФон, руководитель центра компетенций по развитию лидерства
Мария Прямкова
Руководитель направления аналитики работы с персоналом, Теле2
Руководитель отдела оценки и развития персонала в Россети ФСК ЕЭС
Елена Белоглазова
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
Ольга Романова
Ольга Исакова
Руководитель по обучению и развитию в Нефтесервис
Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО
Мария Матренинская
Юлия Куканкова
HR Leader, HR Operations, FMCG Company
Руководитель направления по кадровому консалтингу ОБИ
Илона Ульянова
Старший преподаватель, руководитель группы развития бренда работодателя и технического бренда в Lamoda
Максим Политов
Эксперт и методолог в области оценки и развития персонала, клиенты — ПАО Ростелеком, ГК Росатом, ГК Роскосмос
Елена Пуссье
Анна Голубничая
Рекрутер, PepsiCo. Карьерный консультант
подробнее
Альфа-Банк, директор по кадровому учёту и трудовым отношениям
Татьяна Козлова
Ирина Богдашкина
Руководитель направления по управлению жизненным циклом данных ПАО Сбербанк
подробнее
Руководитель группы регулирования трудовых отношений ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ)
Андрей Комков
УЧИТЕСЬ СЕЙЧАС,
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
Кредитные программы от 9-и банков-партнеров. В это время вы посещаете онлайн-уроки, прокачиваете навыки, расширяете свои компетенции и повышаете свою конкурентоспособность.
Оставьте заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на собеседование
ПРОГРАММА КУРСА
9 модулей
программа учитывает международные стандарты по подготовке HR BP в IT
2 экскурсии
экскурсии «Лучшие практики HR BP в России» в компании Skyeng и Softline
мастермайнды
с ментором по cозданию индивидуального плана развития в роли HR BP
защита проекта
на курсе 4 контрольных тестирования и разработка HR-проекта
5
месяцев
лучших форматов обучения - вебинары, видеоуроки, практикумы
1
год
доступ к материалам и обновлениям курса и встречам сообщества topcareer
Вводный модуль: Погружаемся в мир IT и Stack технологий
Екатерина Пинто, Сертифицированный эксперт SHL и Predictive Index. Экс HRD Roche Diabetes Care, HR BP Гленмарк, JTI (Global IT)

  • Изучаем IT ландшафт и структуры (виды структур плоские, матрица, продуктовые)
  • Определяем Роли и специальности в IT в IT (инженер, разработчик, владелец продукта)
  • Ликбез по IT — как говорить на одном языке с джуном и старшим разработчиком. Учимся понимать, что тебе говорит кандидат
  • Рынок IT — преимущества и недостатки, как строиться бизнес в IT — ( бизнес модели в IT).
Модуль 2. Бизнес-партнерство в IT . Ключевые компетенции HR
Екатерина Пинто, Сертифицированный эксперт SHL и Predictive Index. Экс HRD Roche Diabetes Care, HR BP Гленмарк, JTI (Global IT)

  • Структура бизнес партнерства в IT. Оптимальные орг структуры и центры экспертиз
  • Что такое Культура партнерства в IT. Почему HR - не только партнер, но и Change manager
  • Консультирование и коучинг. Эффективная коммуникация - способность влиять на бизнес заказчиков
  • Понять их коммуникации и культуру общения. Культурный код Айтишника
  • Изучаем специфика коммуникаций в IT сфере. Нет иерархиям
  • Как HR может повлиять на достижение стратегических целей в компании
    Модуль 3. Работаем с мотивацией и удержанием Айтишников. Удержание - основная проблема в IT
    Мария Прямкова, Руководитель направления аналитики работы с персоналом, Теле2

    • Рынок труда и проблематика рекрутмента
    • Как подбирать, как удержать, как работать с руководителями распределенных команд. Удержание - основная проблема в IT
    • Как управлять распределенной командой, как найти и развивать руководителя, который управляет распределенной командой
    • Как оценить компетенции IT специалиста
        Модуль 4. Digital и tech в IT
        Елена Самойлова, Директор по организационному менеджменту «Пепсико Россия»

        • Адаптация и онбординг — выстраиваем процессы
        • Как внедрить чат бота для адаптации специалистов
        • Есть ли специфика в коммуникации с ИТ новичками — как выстроить лучший онбординг
        • Онлайн инструменты для коммуникации (можно отдельный блок).
          Модуль 5. Управление эффективностью в IT - KPI vs OKR в IT
          Елена Самойлова, Директор по организационному менеджменту «Пепсико Россия»

          • Performance management в ИТ - особенности целеполагания и каскадирования
          • Замер и постановка целей, КПЭ и OKR. Как составить КПЭ для разработчика
          • Как говорить на одном языке с Айтишниками через цифры и данные
          • Ключевые метрики в ИТ
            Модуль 6. Компенсации и льготы в IT
            Елена Самойлова, Директор по организационному менеджменту «Пепсико Россия»

            • Изучаем особенности мотивационных схем и структур для людей интеллектуального труда
            • Ключевые элементы системы вознаграждения в IT. Как выстроить грейды в IT
            • программы удержания для IT специалистов — как не допустить потерь. Как применять кастомизированный подход к сотрудникам
            • Гибкая система льгот — внедрение в IT компании
              Модуль 7. Data driven decisions - или роль аналитики в ИТ - объединила с Performance mngmt
              Матренинская Мария, Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО

                Модуль 8. Обучение и развитие для IT
                Юлия Куканкова, HR Leader, HR Operations, FMCG-company

                • Изучаем специфику обучения сотрудников в IT — как определить необходимую сертификацию (хард скиллы). Что дает право на получение сертификата
                • Типы обучения по продуктам Майкрософт и прочих вендоров — азбука для HR
                • Узнаем, какие есть программы и продукты внешнего обучения
                • Карьерные диалоги с сотрудниками — как вырасти из разработчика на руководителя
                • Карьерные треки и планы преемственности в IT
                  Модуль 9. Как выстроить бренд работодателя в IT компаниях
                  Матренинская Мария, Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО

                  • Изучаем особенности корпоративных коммуникаций в IT — хакатоны, что они дают бренду работодателя
                  • Работа с амбассадорами бренда в IT
                  • Корпоративная социальная ответственность в IT — волонтерство — новый тренд или новая реальность Особенности социального регулирования IT отрасли (льготы, предоставляемые государством в 2022 г.)
                    Скачать программу
                    РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
                    От старта курса до практики применения
                    ВЫ УЗНАЕТЕ:
                    • изучите ИТ ландшафт — какие роли есть в ИТ;
                    • какие бизнес модели компаний научитесь разбираться в направлениях и специализациях в ИТ;
                    • поймете культуру общения ИТ специалистов изучите преимущества и недостатки ИТ рынка;
                    • поймете, как строиться рынок в ИТ;
                    • узнаете, как выстроить онбординг в ИТ.
                    ВЫ ОСВОИТЕ:
                    После окончания курса вы сможете уверенно выполнять роль HR BP в IT и будете готовы расти дальше. Вы сможете отлично ориентироваться в ключевых инструментах HR по всем направлениям и получите димплом гос. образца, подтверждающий ваши знания
                    • поймете, как измерить результат работы через цифры;
                    • узнаете, как выстроить систему Performance Management в ИТ;
                    • узнаете особенности коммуникаций и корпоративной культуры в ИТ;
                    • изучите схемы мотивации и удержания ИТ специалиста;
                    • освоите особенности структуры вознаграждения ИТ специалистов;
                    • узнаете ,как применять ОКР в перформанс ревью;
                    • изучите основные аспекты обучения ИТ специалистов - как правильно составить программы развития софт скиллов.
                    диплом о профессиональной переподготовкЕ
                    *Лицензия на осуществление образовательной деятельности № Л035-01298-77/00179907. Выдана Департаментом образования и науки города Москвы
                    Обучение ведется в соответствии и с Федеральным законом об образовании, действует на территории России и СНГ
                    160 000₽
                    В 1 ПЛАТЕЖ
                    В 12 ПЛАТЕЖЕЙ
                    В 2 ПЛАТЕЖА
                    82 000₽
                    /мес
                    СТОИМОСТЬ КУРСА
                    13 666₽
                    Мы предоставляем беспроцентный кредит от банков-партнеров.
                    Вы разделите платеж на 12 частей
                    и ничего не переплатите.
                    КОМПАНИИ НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ
                    Онлайн-школа, которая создает
                    курсы для продвинутых HR
                    HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
                    С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
                    ЭКОСИСТЕМА
                    СООБЩЕСТВО
                    Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
                    В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
                    ПРЕПОДАВАТЕЛИ
                    ТOP CAREER