Сложные
увольнения
по ТК РФ
Онлайн-курс для HR и специалистов, сталкивающихся с непростыми увольнениями сотрудников
ОНЛАЙН-КУРС СО СКИДКОЙ
Сложное увольнение возникает, когда нужно правильно уволить «сложного», токсичного сотрудника без репутационных и финансовых рисков для компании, соблюсти все необходимые требования законодательства и расстаться с достоинством. HR выступает в таких случаях лицом компании: от того, насколько корректно проходят сложные увольнения, зависит репутация работодателя и атмосфера в коллективе
Не знаете, что выбрать — уволить по собственному желанию или по соглашению сторон
Не знаете, как правильно уволить по сокращению с минимальными рисками для работодателя
Не умеете или боитесь говорить об увольнении с сотрудниками
Не знаете, какое основание для увольнения сотрудника лучше применить в конкретной ситуации
Сложные увольнения — щепетильная тема, с которой неизбежно сталкивается каждый HR
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь при решении вопросов, связанных с увольнением сотрудников:
-50%
«Сложные увольнения как правильно уволить сотрудника?»
Законно ли уволить сотрудника, если вы получили заявление по WhatsApp? Что делать если он не выходит на связь? И как сообщить сотруднику об увольнении и провести процедуру так, чтобы все остались довольны?
О КУРСЕ
Вы узнаете, как провести переговоры об увольнении, изучите процедуры сокращения и увольнения по инициативе работодателя и работника, разберете виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе, получите шаблоны необходимых форм и научитесь безошибочно выбирать подход к расставаниям и понимать их риски.
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
HR-руководителям и кадровикам, которым важно понять, как выбрать то или иное основание для увольнения, как корректно провести процедуру и коммуникацию с сотрудниками, как минимизировать риски работодателя при увольнении работника
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Максимально практико-ориентированный онлайн-курс, на котором вы получите все необходимые шаблоны и чек-листы, чтобы смело выстроить верный алгоритм при сложных увольнениях сотрудников
начните сейчас со скидкой 50%
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Руководители подразделений кадрового консалтинга и регулирования трудовых отношений ведущих российских компаний. Вы рассмотрите реальные кейсы и примеры сложных увольнений, изучите судебную практику и ошибки, узнаете, как через коммуникацию и подготовку минимизировать риски работодателя при увольнении
- Татьяна КозловаСтарший преподаватель курса, директор по кадровому учёту и трудовым отношениям, Альфа-БанкНачальник управления кадрового учета и трудовых отношений Альфа-Банк. Более 15 лет работы в системе управления персоналом, из них 9 лет на руководящих должностях в российских и иностранных Банках с развитой филиальной сетью, в т.ч. в качестве руководителя службы по работе с персоналом. Опыт работы включает такие проекты, как организация «с нуля» и унификация работы кадровых служб Банков. Создание ОЦО (централизованная кадровая служба). Аудит работы кадровой службы различной глубины и сложности. Разработка локальной нормативной документации. Документационное обеспечение и ведение сложных переговоров при организационно-штатных изменениях. Реализация проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Илона Ульянова
Менеджер направления кадрового консалтинга ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр»
Андрей Комков
Руководитель группы регулирования трудовых отношений ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ)
Курс ведут HR бизнес-партнеры и руководители HR подразделений ведущих российских и западных компаний с большим опытом работы в разных индустриях.
Татьяна Козлова
Директор по кадровому учёту и трудовым отношениям, Альфа-Банк
Илона Ульянова
Менеджер направления кадрового консалтинга ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр»
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета
Андрей Комков
Опыт в HR более 10 лет в крупных российских и иностранных компаниях, таких как, кадровый холдинг Ancor, АО «ОТП Банк» (венгерская группа OTP Group), ПАО РОСБАНК (французская группа Societe Generale), в настоящее время ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ).
Имеет высшее юридическое образование (присуждена степень Магистра юриспруденции), а также дополнительное образование в сфере управления персоналом.
В Банке ПСБ в зону ответственности Андрея входит:
— контроль, экспертиза и консультационная поддержка по вопросам применения норм трудового законодательства и соблюдения дисциплины труда;
— работа с претензиями работников;
— взаимодействие с контрольно-надзорными органами при проведении внеплановых, а также плановых проверок Государственной инспекции труда и Прокуратуры по соблюдению норм трудового законодательства;
— участие в анализе эффективности систем по работе с персоналом, внесение предложений по их совершенствованию и оптимизации в подразделениях Банка;
— разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов Банка;
— проведение переговоров с работниками, а также разрешение трудовых споров и конфликтов («сложные увольнения», «процедуры управляемого ухода»).
Имеет высшее юридическое образование (присуждена степень Магистра юриспруденции), а также дополнительное образование в сфере управления персоналом.
В Банке ПСБ в зону ответственности Андрея входит:
— контроль, экспертиза и консультационная поддержка по вопросам применения норм трудового законодательства и соблюдения дисциплины труда;
— работа с претензиями работников;
— взаимодействие с контрольно-надзорными органами при проведении внеплановых, а также плановых проверок Государственной инспекции труда и Прокуратуры по соблюдению норм трудового законодательства;
— участие в анализе эффективности систем по работе с персоналом, внесение предложений по их совершенствованию и оптимизации в подразделениях Банка;
— разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов Банка;
— проведение переговоров с работниками, а также разрешение трудовых споров и конфликтов («сложные увольнения», «процедуры управляемого ухода»).
Татьяна Козлова
Начальник управления кадрового учета и трудовых отношений Альфа-Банк
Более 15 лет работы в системе управления персоналом, из них 9 лет на руководящих
должностях в российских и иностранных Банках с развитой филиальной сетью, в т.ч. в качестве руководителя службы по работе с персоналом. Опыт работы включает такие проекты, как организация «с нуля» и унификация работы кадровых служб Банков. Создание ОЦО (централизованная кадровая служба).
Аудит работы кадровой службы различной глубины и сложности. Разработка локальной нормативной документации. Документационное обеспечение и ведение сложных переговоров при организационно-штатных изменениях. Реализация проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Более 15 лет работы в системе управления персоналом, из них 9 лет на руководящих
должностях в российских и иностранных Банках с развитой филиальной сетью, в т.ч. в качестве руководителя службы по работе с персоналом. Опыт работы включает такие проекты, как организация «с нуля» и унификация работы кадровых служб Банков. Создание ОЦО (централизованная кадровая служба).
Аудит работы кадровой службы различной глубины и сложности. Разработка локальной нормативной документации. Документационное обеспечение и ведение сложных переговоров при организационно-штатных изменениях. Реализация проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
- Татьяна КозловаАльфа-Банк, директор по кадровому учёту и трудовым отношениямМы сделали курс Сложные увольнения максимально ориентированным на практику, он необходим для каждого HR-специалиста, руководителя, кадрового работника. Вы подробно изучите процедуры сокращения и увольнения сотрудников, разберете виды дисциплинарных взысканий в ТК РФ, рассмотрите реальные кейсы и судебную практику. На курсе мы даем все необходимые шаблоны и материалы, чтобы выстроить верный подход и минимизировать риски для вашей компании при сложных увольнениях сотрудников.
УЧИТЕСЬ СЕЙЧАС,
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
Кредитные программы от 9-и банков-партнеров. В это время вы посещаете онлайн-уроки, прокачиваете навыки, расширяете свои компетенции и повышаете свою конкурентоспособность.
ПРОГРАММА КУРСА
Татьяна Козлова, Директор по кадровому учёту и трудовым отношениям, Альфа-Банк
Материалы урока: вы получите образцы заявления, соглашения сторон, уведомление об истечении срока трудового договора
- Какие бывают общие и специальные основания увольнения.
- Порядок расторжения трудовых отношений.
- Увольнение по собственному желанию — а есть ли риски для Компании.
- Выходные пособия в соглашении сторон — надо ли платить и обезопасит ли выплата работодателя.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников (беременные, пенсионеры, инвалиды).
- Новое в 2021 — правила расставания с дистанционными работниками. Судебная практика.
Материалы урока: вы получите образцы заявления, соглашения сторон, уведомление об истечении срока трудового договора
Татьяна Козлова, Директор по кадровому учёту и трудовым отношениям, Альфа-Банк
Материалы к уроку: вы получите приказ о сокращении численности и (или) штата работников, уведомление работника, список вакансий, согласие на досрочное увольнение, приказ об увольнении.
- Как правильно провести сокращение штата или ликвидацию компании - порядок оформления документов.
- Разберем сроки уведомления службы занятости и работников.
- Процедура при массовых сокращения — особенности и риски.
- Выходные пособия при сокращениях — как правильно посчитать.
- Основные ошибки и судебная практика.
Материалы к уроку: вы получите приказ о сокращении численности и (или) штата работников, уведомление работника, список вакансий, согласие на досрочное увольнение, приказ об увольнении.
Илона Ульянова, Менеджер направления кадрового консалтинга ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр»
- Разбираем увольнение в связи с непрохождением срока испытания.
- Как уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, по результатам аттестации и оценки.
- Как правильно провести процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
- Разбираем основные ошибки и судебную практику.
Андрей Комков, Руководитель группы регулирования трудовых отношений ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ)
Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания
- Поработаем с видами дисциплинарных взысканий.
- Узнаем обязательные шаги, перечень документов и правила их оформления.
- Разберем порядок увольнения за неоднократные нарушения должностных обязанностей (опоздания, нарушения сроков отчетности, нарушения кодекса корпоративной этики, невыполнение планов работ).
- Узнаем основные ошибки и судебную практику.
Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Андрей Комков, Руководитель группы регулирования трудовых отношений ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ)
Материалы к уроку — для процедуры увольнения за прогул: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
- Разбираем увольнение за однократное грубое нарушение (п.6 ст.81): прогул, состояние алкогольного опьянения, коммерческая тайна, разглашение персональных данных, хищение, утрата доверия, предоставление подложных документов при приеме на работу.
- Проработаем основные ошибки и судебную практику.
Материалы к уроку — для процедуры увольнения за прогул: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Илона Ульянова, Менеджер направления кадрового консалтинга ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр»
Материалы к уроку: Правила комфортного увольнения по соглашению сторон
- Готовимся к переговорам: нужна ли стратегия, участники переговоров и их роли в процессе, необходимый бюджет, подготовка документов для закрепления достигнутых договоренностей.
- Как подготовиться к плану Б, если что-то пойдет не так.
- Успешные техники переговоров — лайфхаки, ошибки и риски.
- Коммуникация после расставания
- Юридические риски и последствия.
- Судебная практика.
Материалы к уроку: Правила комфортного увольнения по соглашению сторон
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ УЗНАЕТЕ:
- Практические кейсы и алгоритмы сложных увольнений, судебную практику
- Схемы, как правильно уволить работника — с чего начинать, как разговаривать, какой пакет документов готовить
- Возможные негативные последствия и риски восстановления при увольнениях
- Виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе
ВЫ ОСВОИТЕ:
После окончания курса вы сможете уверенно проводить сокращения и увольнения по разным основаниям, узнаете, как оформлять дисциплинарные взыскания, и поймете весь алгоритм сложного увольнения — с чего начинать, когда завершать, роли и участники процесса
- Риски работодателя при сложных увольнениях
- Корректную процедуру сокращения
- Тактику переговоров по каждому основанию и конкретные шаги — как HR вести себя на разных этапах увольнения
- Процедуру, как правильно уволить по инициативе работодателя и работника
- Умение говорить об увольнении с конфликтными сотрудниками
УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
*Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 041856. Выдана Департаментом образования и науки города Москвы
Обучение ведется в соответствии и с Федеральным законом об образовании, действует на территории России и СНГ
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
16 000р.
Стоимость курса в записи:
- Старт обучения прямо сейчас
- Уроки, сдача заданий в удобное время
- Смотрите записи вебинаров прошлого потока
- Личный чат с ментором, возможность задавать вопросы
- Доступ к материалами 6 месяцев
Полная стоимость курса в потоке 32 000₽
50%
Старт обучения сразу после оплаты!
СКИДКА
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER