Блог
Ветер перемен: как социальные сети меняют каналы поиска работы
По данным опроса HeadHunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний, для того, чтобы понять, что соискатель представляет собой как личность, и найти недостающую в резюме информацию. Все это приведет к изменяю привычных на данный момент сайтов по поиску работы, компании работодателю будет недостаточно только резюме, нужен будет новый портрет кандидата в виде его социального портрета, совмещенного с CV. Как следствие появление онлайн-скоринговых площадок по поиску и поведенческой оценке кандидатов.

Для соискателя профиль социальной сети становится его визитной карточкой, чем-то средним между личным и профессиональным. Порой он может рассказать больше чем резюме. Статусы, группы, фотографии, друзья, опытный рекрутер просмотрит всю эту информацию, прежде чем с вами связаться. Профиль должен будет отражать Ваши личные качества, Ваши интересы и Вашу профессиональную деятельность, особое внимание необходимо будет уделить фотографиям. Это уже не будет исключительно личным пространством.

Простые советы по оформлению профиля или аккаунта в социальных сетях.

1. Личные данные

Основные данные - фамилия, дата и место рождения, образование, место работы, контакты — стоит заполнить подробно. Если что-то изменилось, сразу же внесите изменения, особенно при смене контактной информации, должности или работодателя. Поля, которые относятся к вашим политическим или религиозным взглядам, лучше оставить незаполненными.

2. Фотографии

Ваше фото — это первое, что видит рекрутер, зашедший к вам на страницу. Поместите самое лучшее и запоминающееся фото, лучше если это будет бизнес-фото. Встречают по одежке. Сотни человек, руководствуясь сугубо привлекательностью вашего фото, будут решать, присоединиться ли к вашему сообществу или рассматривать ли Вас как кандидата.

Лучший вариант – фотография, на которой Вы хорошо видны и искренне улыбаетесь. Ваша фотография должна расположить посетителей к себе.

Не рекомендуется:

• делать аватар в виде картинки, фотографии известных людей, изображения животных и тд.
• размещать фотографии застолий, фото, где есть вызывающие или интимные позы, фото с пляжа или бани.
• Не перегружайте профиль фотографиями домашнего любимца, лучше поместите их в отдельный альбом.

Не мешайте личное с публичным.
Хотите быть востребованным специалистом, мечтаете о большой карьере в корпорации или работать на себя? Поможем реализовать ваши месты на БЕСПЛАТНОМ уроке «Карьерный план»
3. Информация внутри профиля

Покажите себя как профессионала, публикуйте статьи, посты на профессиональные темы, комментируйте своих коллег, вступайте в профессиональные группы и сообщества. Подпишитесь на странички интересующих Вас компаний, новостные сайты. Рекомендуется занять достаточно активную экспертную позицию, Ваши публикации должны иметь определенную частоту.

Удалите информацию, которая может сыграть не в Вашу пользу. Например, статусы или комментарии с ненормативной лексикой, группа любителей пива или любителей долго поспать, посты с публикациями, критикующими власть, религию или своих бывших работодателей, картинки неприятного скорее оттолкнет рекрутера, чем привлечет его внимание.

4. Контактная информация

Укажите все возможные способы связаться с вами: • электронную почту; • телефоны; • аккаунты в других социальных сетях; • сервисы мгновенных сообщений, например Telegram, Skype. Вы должны быть доступны для общения.

5. Рассматривайте ваш профиль как вебсайт

Не забывайте про ключевые слова. Внутренний поиск в соцсетях работает как обычный и выдает ключевые слова в поисковых результатах. Где использовать ключевые слова?

• в заголовках
• в названиях групп
• в интересах.

6. Конфиденциальность

Откройте свободный доступ к вашему профилю для всех. Это позволит любому ознакомиться с вашей информацией. Будьте готовы отсеивать большое количество СПАМ-сообщений, приложений, рекламы, игр, - в этом минус открытого профиля.

Поиск работы через социальные сети может происходить несколькими способами:

• Ищите работу через своих друзей и знакомых

Если Вы активный пользователь социальных сетей, то у Вас наверняка достаточно большое количество «виртуальных друзей», вполне возможно, кто-то из них поможет Вам найти работу. Большим преимуществом является то, что с помощью соцсетей можно находить контакты нужных Вам коллег или знакомых, контакты которых поменялись или отсутствовали в Вашей записной книжке.

Итак, что Вы можете сделать:

• Поставить статус «Ищу работу Руководителя отдела…»

• Опубликовать соответствующий подробный пост, в котором необходимо отразить какую работу и где Вы ищите, какой у Вас профессиональный опыт. Можно дать ссылку на резюме. Попросите друзей поделиться с их друзьями информацией о том, что Вы ищите работу, «лайкнуть» или «перепостить» Вашу публикацию

• Если Вы неординарная личность и хотите привлечь к своему посту наибольшее внимание, можно сделать оригинальное резюме в виде инфографики, резюме- рисунок, анимированное видео резюме и т.п.. Пользователи соцсетей очень любят делиться чем-то не обычным, не стандартным и креативным

Но всегда необходимо помнить о том, что степень неординарности Вашего резюме должна соответствовать предполагаемой должности и сфере деятельности!

• Группы по поиску работы

Подобные группы есть практически во всех основных соцсетях. Работодатели, HR-специалисты размещают в них свои вакансии, а соискатели выкладывают свои резюме. Группы можно разделить на два блока:

• Массовые группы. В них тысячи разнородных участников, вакансии и резюме публикуются одни за другими. Большая вероятность, что Вашу публикацию просто пропустит потенциальный работодатель или она затеряется среди большого количества предложений от других соискателей. Данные группы являются малоэффективными;

• Специализированные группы. Группы с гораздо меньшим количеством участников, но имеющие наибольшую концентрацию профессионалов из определенной отрасли. Данные группы наиболее эффективны;

• Подпишитесь на страницы или группы потенциальных работодателей, кадровых агентств, групп по поиску работы

Как правило на таких страничках и в группах публикуются не только посты на профессиональные темы, но новые вакансии. В связи с тем, что в соцсетях посещаемость страниц компаний или профессиональных групп гораздо больше, чем обычных сайтов компаний, рекрутеры очень часто размещают горящие вакансии на данном ресурсе;

• Выйти напрямую на работодателя

В социальных сетях можно не только навести справки о потенциальном работодателе, найти странички сотрудников интересующей компании (включая бывших), но и выйти на интересующих Вас сотрудников (потенциальных руководителей, HR-специалистов) и связаться с ними напрямую. Это предоставляет поистине уникальные возможности в плане максимально эффективного поиска работы.

• Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества, как правило создаются для обсуждения сугубо профессиональных вопросов в узкоспециализированной отрасли. Рекомендуется не только регистрироваться в данных сообществах, но и активно участвовать в обсуждениях, быть востребованным и авторитетным экспертом в сообществе.

Чем более активную позицию Вы будете занимать, тем вероятнее всего на Вас обратят внимание потенциальные работодатели, HR-специалисты и «охотники за головами».


Постройте свой карьерный план
Регистрируйтесь на бесплатный урок по карьерному планированию
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...
Made on
Tilda