МЕНЮ
TOP_SECRETS
Онлайн-конференция о карьере HR в ИТ
5 НОЯБРЯ, 2020
Как стартовать в IT-рекрутменте и построить крутую карьеру
ЗАЧЕМ УЧАСТВОВАТЬ?
БЫТЬ «В ТЕМЕ»
понять международные тренды ИТ-рекрутмента и перенять опыт коллег из ведущих российских и иностранных компаний
1
НАЙТИ ПЕРСПЕКТИВЫ
узнать из первых рук, как с нуля стать ИТ-рекрутером, развиваться в этой сфере до HRD компании Силиконовой долины или запустить свой проект
2
ПОНЯТЬ СЕБЯ
найти точки роста, узнать чему нужно учиться, каких ошибок важно избежать и чему учиться, чтобы быть успешным в ИТ-рекрутменте
3
СЕКРЕТАМИ ПОДЕЛЯТСЯ
Мы собрали крутых экспертов, которые знают все про ИТ-рекрутмент
ИТ рынок и ИТ рекрутмент. Тренды, тенденции, подходы
Посмотрим глобально — что происходит в мире с ИТ-рекрутментом, узнаем тренды — как работают коллеги за границей и к чему стремятся
1 СЕКЦИЯ
Елена Лопатова
HR Директор HP Inc. Россия/Казахстан/Сербия, HR Бизнес партнер регион Восточная Европа
В HR 12 лет, из которых 8 лет в ИТ индустрии, последние 5 лет в должности HR Директора. В HP выросла от ИТ рекрутера до HR Директора. До компании НР работала в различных рекрутинговых агентствах по подбору персонала, в том числе занимаясь ИТ сектором, отвечала за подбор персонала в России и странах СНГ, имея команду из нескольких рекрутеров, которые находились в Болгарии, Польше, России, затем перешла на позицию HR Generalist, отвечая за несколько бизнес подразделений в компании НР. В роли HR Директора уже 5 лет, имеет опыт HR поддержки разных стран – Россия, СНГ, Сербия, Хорватия.
ТЕМА: Мега тренды — как должен меняться процесс подбора, чтобы эффективно реагировать на тренды ИТ рынка — опыт HP Inc.
Александр Калиновский
CIO, Home Credit & Finance Bank, Москва
Начинал ИТ карьеру в 1996 с позиции ИТ-менеджера в «СоюзКонтракт».
С декабря 2004-го около 12-ти лет проработал в международных подразделениях международного банка HSBC - начинал свой путь с ИТ-менеджера и руководителя проекта. Затем вырос до старшего менеджера по бизнес-системам, директора программы (HSBC Payment Services), руководителя отдела проектирования (HSBC RBWM Transactional FX). С 2015 возглавлял отдел разработки платформ цифровых каналов. Отвечал, в том числе, за разработку технологических платформ транзакционного и онлайн-бизнеса.
В мае 2016 занял должность директора по инжинирингу — руководителя практики инжиниринга в компании Buildit (дочерняя структура международной консалтинговой компании Wipro Digital). Отвечал за консультирование международных корпораций по вопросам технологических трансформаций, внедрения инновационных технологий и гибких методов разработки.
ТЕМА: Самая крутая профессия это ИТ, или какие смыслы ищут ИТ кандидаты в компании
Карьерные треки для HR в ИТ, разбираем перспективы
Покажем возможные варианты построения карьеры HR в ИТ — фриланс, собственный бизнес, вертикальная карьера внутри компании
2 СЕКЦИЯ
Дарья Джонсон
Генеральный директор Консалтинговой компании «Daria Johnson Real Talent Talk»
В IT Рекрутменте с 2006 года. Ведет проекты по привлечению профессиональных специалистов для ИТ и индустрии цифровых технологий. Работает на международном рекрутинговом рынке в UK, USA, Ireland, Poland, India, Russia. Профи в in-house recruitment и в Talent (Recruitment) Innovation and Tranformation в секторе ИТ. Занимается практиками Agile, Diversity & inclusion. Крутые проекты — найм 600 юниоров-программистов для Lloyds Banking Group UK, найм 300 специалистов-сотрудников за 18 месяцев в рамках стартапа Buildit. Создала команду по подбору Technology персонала (Talent & People) и HR — поиск выдающихся ИТ талантов по всему миру. Среди клиентов: IBM, Accenture, Deloitte, SAPIS, British American Tobacco, Coca- Cola, Ehrmann, PepsiCo, Ferraro, Novartis, Sandoz, Gazprom, Siemens, Panasonic, Volvo & Federal Mogul, Lloyds Banking Group, PwC и другие
ТЕМА: Международная карьера рекрутера — Рекрутинг — это профессия c Большой буквы
Ольга Шашкарова
HRBP IT в Объединенная Металлургическая Компания
В HR более 15 лет, начинала карьеру в сотовом ритейле, затем перешла в Телеком, и выросла до Директора по ИТ персоналу, МТС — где выстроила ИТ-подбор с нуля, запустила крутые программы по стажировкам МТС Flash, MTS Start. Совместно с агентством makelove сделала крутой кейс MTS Fountain Challenge, который получил премию Headhunter за бренд года, участвовала в федеральной программе «Цифровой прорыв». Любит ИТ за сложный, но крутой и интересный мир, в котором люди очень хорошо дополняют друг друга, а ИТ и HR, несмотря на различия, говорят на одном языке
ТЕМА: Компетенции, коммуникация, инновационность — 3 milestones (3 кита ) для успешной карьеры в ИТ рекрутменте
Кирилл Рыбин
Директор проекта MediaForce, МаксимаТелеком
В ИТ рекрутменте около 10 лет. Начинал в компании Maximatelecom — участвовал в реализации проекта Wi-fi в метро и закрыл 400 IT вакансий. Продолжил карьеру в Mail.ru. где отвечал за подбор ИТ специалистов (закрыл около 100 позиций за год). Один из первых предложил технологии геймификации найма в рамках Mail.ru, и плотно занялся обучением стажеров (от первого контакта до обучения набора компетенций для ИТ Рекрутера). Опыт в инхаус дал хорошую возможность перейти в консалтинг — сейчас работает в компании MediaForce — частное рекрутинговое агенство. Любит ИТ за возможность использовать нестандартные инструменты и работать с интересными партнерами
ТЕМА: Инхаус, фриланс и свое агентство — проблема выбора или везде хорошо
Ирина Голубева
Head IT Recruitment, МТС
Начала карьеру в рекрутменте в 2011 в кадровом агентстве «Бигл» (старт-ап Анкора), где выросла с позиции ресечера до старшего консультанта. Последние 5 лет работает в МТС, куда пришла на позицию рекрутера и уже 2 года лидирует ИТ-подбор. Есть успешный опыт управления распределенной командой рекрутеров (60 человек в 4х городах РФ), выстраивала аналитику в подборе «с нуля», делала проекты повышения удовлетворенности заказчиков за счёт «внедрения» рекрутеров в ИТ-команды.
ТЕМА: Вертикальная IT карьера — От IT-рекрутера до Head of IT Recruitment
Алина Марченко
Сертифицированный практик в международном HR
Профессиональный опыт 14 лет, построила карьеру от HR менеджера до HRD. Опыт работы в компаниях New York Media, SDV, Technoserv, Cardpay и других в качестве HR BP и HRD. Получила дополнительное образование International Business Administration Program (Нью-Йорк, США).
Подтвердила сертификацию Senior Professional HR international американского института HRCI. Сотрудничает с международными компаниями в сфере IT и FinTech (США, Европа, Россия).
ТЕМА: Международный рекрутмент — как стать «своим»? Правила эффективности и ошибки начинающих рекрутеров.
КЕЙСРУМ. ИТ-рекрутмент через микроскоп: взгляд Заказчика, HR BP и Рекрутера
Покажем возможные варианты построения карьеры HR в ИТ — фриланс, собственный бизнес, вертикальная карьера внутри компании
3 СЕКЦИЯ
Сергей Китаев
ИТ Директор СТРИМ, Digital дочка МТС
Работал 13 лет в ИТ инвестиционного подразделения Deutsche Bank, где занимался продуктовой и платформенной разработками. Большой опыт найма технических специалистов в России и США, опыт работы в Яндекс, в рекламных технологиях. С 2017 перешел на роль ИТ Директора Стрим, (Digital дочка МТС). В период активного роста за 2,5 года нанимал от 100 до 600+ сотрудников в разных направлениях. Любит ИТ за то, что отрасль на пике всех инноваций, и мир все больше будет переходить в цифру, и за то, что ИТ прочно укрепились во всех сферах нашей жизни.
Михаил Авакимян
HR BP Mail.ru Group
В IT Recruitment более 4 лет, начинал с IT Recruiter в Rambler&co в роли ресечера. Перешел в Mail.ru Group в 2018, где построил карьеру от IT recruiter до HR BP Поиска, Рекомендательных систем, Голосового Ассистента "Маруся" и Умных утройств. Занимается вакансиями Frontend, backend, Мобильная разработка, Product/project management, QA и тд (ведет полный цикл вакансий от junior до CTO).
Собрал команду голосового ассистента «Маруся» и умной колонки «Капсула» с 0. Увеличил количество и качество найма в несколько раз, поменяв парадигму поиска и направив ее на потребность рынка и кандидатов. Разработал программу по обучению заказчиков проведению собеседований. Создал множество новых каналов привлечения кандидатов. Любит мир IT потому, что он меняет жизнь к лучшему;)
Юля Цапкова
Руководитель HR направления для развития стартапов, Сколково
В ИТ более 15 лет, выросла до HRD в IT компаниях и более 8 лет работала в продуктовых командах и разработке. Профессионал в развитии внутреннего ИТ подбора для продуктовых команд, развитии бренда работодателя для предиктивного закрытия позиций, спец в построении технологических комьюнити. Из внутреннего HR перешла в Сколково, где отвечает за HR процессы для развития стартапов. Любит ИТ за технологичность и работу с проектами разного уровня и сложности
Ольга Маркелова
HR BP IT Home Credit & Finance Bank, Москва
В HR с 2003 года. Работала в компаниях: Развитие бизнес систем, Стратегические бизнес идеи, Домашние деньги. Затем перешла в Хоум Кредит Банк, где отлично выстроила карьеру в HR от продаж до IT. Профессионал в построении культуры бирюзовых организаций, внедрении оценки и в аудите системы подбора и адаптации, запуске стартапов. Любит ИТ за постоянные вызовы, за необходимость постоянно развиваться и быть в тренде, и за возможность работать с 1200 ИТ специалистами высочайшего уровня
ПОЛНАЯ ПРОГРАММА
5 ноября с 10:00 до 15:30
10.00-11.20
10.00-11.20
1 СЕКЦИЯ.
ИТ РЫНОК И ИТ РЕКРУТМЕНТ. ТРЕНДЫ, ТЕНДЕНЦИИ, ПОДХОДЫ
10.15-10.45
10.15-10.45
Мега тренды — как должен меняться процесс подбора, чтобы эффективно реагировать на тренды ИТ рынка — опыт HP Inc.
Елена Лопатова
Hewlett Packard HR Country Manager
10.50-11.20
10.50-11.20
Самая крутая профессия это ИТ, или какие смыслы ищут ИТ кандидаты в компании
Александр Калиновский
Home Credit & Finance Bank, СIO
11.25-14.30
11.25-14.30
2 СЕКЦИЯ.
КАРЬЕРА В IT HR: БЕЗГРАНИЧНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
11.25-11.50
11.25-11.50
Международная карьера рекрутера - Рекрутинг - это профессия c Большой буквы
Дарья Джонсон
HR IT Лондон
11.55-12.30
11.55-12.30
Компетенции, коммуникация, инновационность — 3 milestones (3 кита ) для успешной карьеры в ИТ рекрутменте
Ольга Шашкарова
HRBP IT в Объединенная Металлургическая Компания
12.35-13.10
12.35-13.10
Инхаус, фриланс и свое агентство — проблема выбора или везде хорошо
Кирилл Рыбин
Директор проекта MediaForce, МаксимаТелеком
13.15-13.50
13.15-13.50
Вертикальная IT карьера — От IT-рекрутера до Head of IT Recruitment
Ирина Голубева
Head IT Recruitment, МТС
13.55-14.30
13.55-14.30
Международный рекрутмент - как стать "своим"? Правила эффективности и ошибки начинающих рекрутеров.
Алина Марченко
SPHR International (Кипр, Великобритания, США)
14.30-15.30
14.30-15.30
3 СЕКЦИЯ. ДИСКУССИЯ 🔥
ИТ-РЕКРУТМЕНТ ЧЕРЕЗ МИКРОСКОП: ВЗГЛЯД ЗАКАЗЧИКА, HR BP И РЕКРУТЕРА

САМАЯ МАСШТАБНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
про карьеру HR в ИТ
3000
Участников
11
Спикеров
4
Страны
ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ
БЕСПЛАТНО
  • Онлайн-трансляция TOP_SECRETS: КАРЬЕРА В ИТ
  • 0 р.
УЧАСТВОВАТЬ
ВИДЕОЗАПИСЬ
  • Онлайн-трансляция TOP_SECRETS: КАРЬЕРА В ИТ
  • Видеозаписи и презентации всех спикеров
  • 5 990 р. 2 990 р.
УЧАСТВОВАТЬ
РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ:
TopСareer
Онлайн-школа TopCareer — лидер в сегменте онлайн-обучение HR-специалистов. В нашем сообществе более 50 тыс. опытных HR-специалистов. Мы создаем курсы по самым актуальным HR-компетенциям c топовыми экспертами страны и большие онлайн-конференции #антиконфаHR (6 тыс. уч.), TOP_SECRETS (5 тыс.уч.)
ПАРТНЕРЫ