Собственными силами разработайте и внедрите в компанию систему грейдирования, даже если ее у вас никогда не было. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Начало сразу после оплаты

Онлайн-курс
PROгрейды

Мы расскажем, как
4
Легко интегрировать систему грейдов
в работу компании
3
Описать должности
и презентовать грейды руководству
Грамотно оценить сотрудников и их вклад в компанию
1
2
Выбрать методику грейдирования
под свои цели
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
Кому
нас нет системы грейдов. Хочу внедрить ее, но не знаю, с чего начать и как проверить, что все сделано верно
HR-специалисты
Ира
Наша система грейдов старше большинства сотрудников. Хочу узнать, что нового есть на рынке, и внедрить у себя
C&B-руководители
Паша
Женя
За последнее время в компании появилось много новых должностей. Как включить их в систему грейдов и не поломать ее?
Директора по персоналу
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у ведущих экспертов, которые используют систему грейдов для решения HR-задач
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
1 год доступа к курсу
и встречам
Доступ к материалам, обновлениям и встречам сообщества topcareer с вами
на 365 дней со дня покупки курса
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Готовый пакет документов
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Программа
академических
часов
видеуроков
по грейдингу
45
8
Q&A
-сессии
по запросу
Модуль 1. Грейдинг в системе вознаграждения
  • Зачем грейдинг организациям
  • С чего начать внедрение
  • Как продать проект по грейдированию
  • Грейдинг в системе вознаграждения
  • Взаимосвязь грейдов со структурой и оплатой труда
Модуль 2. Анализ основных методик грейдирования / оценки должностей
  • Подходы к ранжированию должностей
  • Основные методики оценки должностей и грейдирования:
a) Hay Group Korn Ferry
b) PwC
c) Willis Towers Watson
d) Mercer
  • Ключевые факторы успеха проекта
Модуль 3. Как сделать свою систему оценки – выбираем метод оценки, строим шкалы
  • Этапы грейдирования
  • Аналитические методики оценки должностей
  • Построение своей системы оценки: выбор и ранжирование факторов оценки должностей, построение оценочной шкалы, создание инструмента оценки
  • Лайфхаки по администрированию системы
  • Плюсы и минусы собственной системы оценки
Модуль 4. Анализ и описание должностей (job mapping)
  • Цели и задачи описания должностей
  • Содержание описания должности: общая информация, организационная диаграмма, цель должности, области ответственности, измеримые показатели деятельности, знания, навыки, опыт
  • Сбор информации о должности
  • Ориентировочные вопросы для интервью с руководителями высшего звена
  • Когда проводить пересмотр описания должностей
  • Пример описания должности и ее оценка по методике Korn Ferry Hay Group
Модуль 5. Определение количества и структуры грейдов
  • Подходы для установления коридоров грейдов, определение количества грейдов
  • Выстраивание сгруппированных по грейдам должностей в иерархию
  • Лайфхаки и рекомендации
  • Средняя точка, дифференциал средней точки
  • Диапазоны (вилки) оплаты (min-max)
  • Наложение диапазонов
  • Ширина границ грейдов: широкополосные структуры (бэнды), широко дифференцированные структуры, узко дифференцированные структуры
  • Анализ уровня оплаты труда сотрудников
  • Проверка корректности оценки, выявление экстремумов
Всего в курсе 8 уроков. Посмотрите темы в полной программе ↓
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
в любое время
2 месяца
Платформа
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Модули
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Записи уроков
Смотрите записи вебинаров
с экспертами когда угодно: нет привязки к времени
Нетворк
Общайтесь в сообществе topcareer. Делитесь опытом и рабочими кейсами
Коллеги, подскажите, сколько времени у вас занял проект по грейдам?
Мы запускали проект в двух отделах, в итоге получилось 4 месяца!
Интересно, а какие отделы?
Записаться на курс
Ваш результат
Научитесь оценивать сотрудников и видеть разницу между грейдами и зарплатными вилками
Узнаете, как выстраивают грейды известные компании, и возьмете лучшее из их опыта
Продумаете собственную систему грейдов, которая закроет задачи вашей компании
Будете знать все методики построения грейдов на случай глобальных изменений
Сможете защитить полученную систему грейдов перед руководителями и сотрудниками
Проанализируете результаты
вашей оценки, найдете недочеты
и исправите их вместе с ментором
После окончания программы грейдирования вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
На обучении грейдирования персонала вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Что говорят выпускники
Курс прекрасный! Очень его рекомендую, особенно, если перед Вами стоит практическая задача разработать и внедрить Грейдирование в компании. На курсе много полезной, применимой на практике информации, удобная понятная подача. В конце курса появляется комплексная картинка по всем этапам внедрения проекта, по рискам и "слабым местам", на которые следует обратить внимание.
Специалист
Никитина Елена
Обновила имеющиеся знания и получила много новой и полезной информации, уже использую в работе материал по теме "Анализ несоответствий"- большое спасибо Денису за этот урок.
Руководитель направления оргпроектирования и бюджетирования, ТОО "Magnum Cash & Carry" Казахстан
Сабирова Альфия
Выбор школы Topcareer был очевидным, так как коллеги ранее учились на другом курсе и рекомендовали. На курсе очень интересные преподаватели, особо выделю уроки Натальи Красновой , она выходит за рамки темы и даёт много полезной информации по смежным темам S&B. Понравилось подача информации, формат диалога и разбор кейсов.
Bet Boom, S&B manager
Осова
Юлия
Очень понравилась системность и четкость в подаче материалов. Хотела бы отметить уровень профессионализма спикеров. Было бы очень интересно с ними поработать. Также понравились презентации. Материал хорошо подобран и его можно использовать при обосновании разработки системы грейдов у себя в компании.
АО "Новый Стиль", Харьков, Украина , менеджер по персоналу, ООО "РАДОМ", Шебекино, Россия, менеджер по персоналу
Вдовенко Виктория
Школу topcareer порекомендовали коллеги и посмотрев программу курса понял, что мне надо обязательно пройти курс. Больше всего понравился симбиоз теории и практических примеров из опыта преподавателей. Также к плюсам отнес был доступ к большому дополнительным материалам, которые помогут в работе. Смог собрать целостную картину из разрозненных знаний по грейдам и теперь хочется реализовать полученные знания на практике. До прохождения курса знания были отрывочные и неполные, а теперь появилась целостная картина (мозаика) в голове при работе с грейдами Курс порекомендовал бы всем коллегам в сфере C&B и тем кто хочет развиваться, а не стоять на месте.
Специалист по управлению персоналом C&B АО "Интеркомп"
Синьков Андрей
Очень довольна обучением. Можно сказать прошла курс молодого бойца. Все полученные знания непосредственно применялись в процессе работы, а какие-то моменты использовались в корректировке уже проделанной работы по внедрению системы грейдов. Весь курс содержит огромное количество информации по теме и максимально адаптирован для практического применения знаний. Результат курсов - мне удалось разработать систему грейдов, в компании, в которой никогда не было подобного, с учетом того, что у меня не было опыта работы ни в HR в общем, ни в C&B в частности. Спасибо преподавателям и организаторам за профессионализм!
Специалист по компенсациям и льготам, ООО "НПФ Беркут"
Кочерга Екатерина
Курс PRO грейды оправдал ожидания даже больше, чем планировалось. Информация давалась чётко и по делу, с возможностью применения на практике. Параллельно с обучением начали разработку методики грейдированию на текущем месте работы и защиту проекта по внедрению грейдинговой системы. Если до обучения данная задача казалась чем-то нереальным, то после курса появилось четкое понимание действий необходимых для успешного запуска системы грейдирования. Отдельное спасибо хочется сказать Степановой Ирине за качественную обратную связь и материал, которые давались ей на протяжении всего курса. Выбрала курс , потому что максимально удовлетворял моим потребностям в тот момент и мне посоветовали школу TopCareer. На самом деле...
HR generalist ООО "Велле"
Бузулуцкая Анастасия
FAQ
Хочу на курс
PROгрейды
Чтобы собственными силами разработать и внедрить
в компанию систему грейдирования. Разобраться
в деталях мне помогут HR-топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
6 750₽/мес
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
PROгрейды
со скидкой 35%