Диджитализация HR

NEW! Освойте профессию HR-маркетолога — специалиста по развитию бренда работодателя
Онлайн
28 июня
Профессия HR-а в отрыве от маркетинга и диджитал-инструментов — вчерашний день. Чтобы строить карьеру в HR и управлять персоналом прогрессивной компании, нужно диджитализироваться.

Вы слышали на конференциях про EVP, HR-бренд, интернет-маркетинг, СРМ, CTR, таргетинг, чат-боты, метрику... Что-то внедряли в свою работу, но «не взлетело». Почему?
Маркетинг работает в связке с различными инструментами и внедрять необходимо не то, что нравится и работает у других, а то, что решит задачи именно вашей компании.

Приходите на курс, чтобы встать на маркетинговые рельсы.
Какие конкретно задачи можно решить,
Сформировать позитивный привлекательный HR-бренд, работая в социальных сетях и медиа
Повышать вовлеченность сотрудников и делать их амбассадорами бренда
Создавать качественный HR-контент, продвигать любые проекты внутри и вне компании
Выигрывать конкуренцию на рынке за лучших специалистов
На нашем курсе вы в теории и на практике освоите все необходимые инструменты, которые помогут Вам инициировать новые HR-проекты, ставить задачи отделу PR/маркетинга, подрядчикам и контролировать результат.
применяя маркетинговые инструменты в сфере управления персоналом?
Оптимизировать, сделать
HR-процессы friendly для себя и коллег
Мария Реутская
Сергей Худовеков
Максим Политов
Знакомьтесь с преподавателями
Эдуард Хайрутдинов
Анастасия Лепехина
Ксения Шаповалова
Talent Experience & Employer branding leader, Avito
Internal Communications Manager, Servier
Партнер Paper Planes Consulting Agency,
Специалист по digital-продвижению
Creative group head
employer-брендингового агентства Makelove
Арт-директор
Yasno branding agency
Руководитель контентного департамента Changellenge
Поделитесь с коллегами, которым это актуально:
Программа
01
01
Политов Максим
Talent Experience & Employer branding leader, Avito
Как формировать позиционирование бренда работодателя и управлять EVP (2 занятия)

  • Роль бренда работодателя в бизнес-стратегии компании - как эффективно построить работу c HR-брендом
  • Изучаем основы бренд-менеджмента и коммуникационной стратегии (платформа бренда, атрибуты, позиционирование)
  • Разрабатываем EVP - ценностное предложение работодателя - коммуникационная и креативная составляющие
  • Изучаем каналы коммуникации и точки контакта с ЦА
  • Разработка и внедрение EVP (инструменты, фреймворки, аналитика и KPI's)
Практика - проводим анализ EVP конкурентов
02
02
Худовеков Сергей
Партнер Paper Planes Consulting Agency,
специалист по digital-продвижению
Разбираем EJM в HR-сфере

  • Что такое Employee Journey Map (карта путешествия сотрудника) и как ее составить?
  • Какие бывают точки контакта - как их определять и оптимизировать, чтобы привлекать лучших специалистов и удерживать их внутри компании,создавать опыт, который повышает лояльность и вовлеченность.
  • Что такое Jobs to be done и почему HR-у нужно использовать эту модель
Практика - строим Employee Journey Map для своей компании
03
03
Мария Реутская
Internal Communications Manager, Servier
Контент-маркетинг в работе HR
  • Управляем всем HR-контентом компании - от привлечения до удержания и антикризисных коммуникаций, которые проводит HR
  • Особенности коммуникационного контента - как писать, чтобы вас услышали
  • Как создавать креативный контент для социальных сетей, карьерных сайтов, внутренних порталов
  • Вакансии — скрипты для ярких вакансий, которые привлекают внимание в любых каналах (джобборды, социальные сети, блоги, карьерный сайт).
  • SERM - работа с репутацией компании, как работодателя. Инструменты мониторинга отзывов, механика отработки отрицательных отзывов уволенных сотрудников и тактика работы с негативом в социальных медиа
  • Как генерировать отзывы сотрудников, которые продвигают HR-бренд - темы, стиль, органические и заготовленные упоминания
Практика - тренируем навыки написания разных текстов для HR-задач
04
04
Анастасия Лепехина
Руководитель контентного департамента Changellenge
Социальные сети

  • Роль SMM в выстраивании и продвижении бренда работодателя ВКонтакте, Facebook, Instagram, YouTube
  • Разрабатываем стратегию карьерной группы: выявление целей и задач, изучение аудитории и ее предпочтений, разработка контентной стратегии
  • Как вести карьерную группу: составление контент-плана, постинг и комьюнити-менеджмент
  • Как сделать карьерную группу инструментом рекрутмента и привлекать нужных кандидатов
  • Как оценивать эффективность карьерной группы: метрики, бенчмарки
Практика - создаем контент-план для карьерной группы. Проводим аудит социальных сетей по чек-листу.
    05
    05
    Ксения Шаповалова
    Creative group head
    employer-брендингового агентства Makelove
    Карьерные сайты

    • Карьерные сайт — виды, какие задачи могут выполнять от рекрутмента до продвижения внутренних программ обучения
    • Спецпроекты сайтов, конкурсы, челленджи — обзор best practices
    • Проводим аудит и составляем план по доработке текущего сайта компании (или решаем кейс)
    • Готовим ТЗ для сайта под новый HR-проект
    Практика - проводим аудит карьерного сайта и пишем прототип лендинга
    06
    06
    Эдуард Хайрутдинов
    Арт-директор Yasno branding agency

    Воркшоп на Tilda

    • Делаем свой HR-проект на Tilda (лендинг вакансии, карьерный сайт, стажировка, корпоративное мероприятие и др.)
    • Создаем сайт на Tilda, начало работы, технические моменты, домены, размещение
    • Правила композиции, прототипирование, фишки и приемы работы на Tilda
    • Перекрестные ссылки, работа с блоками, простая анимация
    • Тренды в графическом дизайне, подборка ресурсов — где брать вдохновени
    Практика - собираем лендинг HR-проекта наTilda, запускаем в работу
    07
    07
    Худовеков Сергей
    Партнер Paper Planes Consulting Agency,
    специалист по digital-продвижению
    Работа с трафиком, управление рекламными кампаниями

    • Разбираем особенности аудитории соц. сетей как соискателей
    • Строим воронки привлечения кандидатов
    • Таргетированная реклама — возможности использования в HR-задачах
    • Принципы и особенности таргетированной рекламы ВКонтакте, Facebook и Instagram, настройка кампании
    • Как выбрать и построить работу с подрядчиком
    • Методы оценки эффективности рекламных кампаний
    Практика - настраиваем рекламную компанию. Выбираем аудиторию, определяем рекламную цель, пишем текст, создаем креатив, запускаем и оцениваем эффективность
    08
    08
    Худовеков Сергей
    Paper Planes
    БОНУС! ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ "Аналитика в HR: диджитал инструменты"

    • Оценка эффективности каналов посредством web-аналитики (GA, ЯМ), BI инструментов
    • Digital-сервисы, которые оптимизируют работу (WordStat, SimilarWeb, SpyWords, LiveDune, JagaJam)
    • Проведение опросов по факторам выбора
    Если коротко, наш курс — это
    01
    Занятия проходят в онлайн-формате. Курс длится 2,5 месяца, 2 занятия в неделю по расписанию. В личном кабинете доступна запись занятий, все материалы
    02
    Мы долго искали и собрали преподавателей из самых прогрессивных проектов в области digital HR, готовых делиться опытом
    03
    Обязательные практические задания с обратной связью для отработки инструментов. У нас не просто лекции, все инструменты отработаем самостоятельно
    В результате вы сможете
    Поставить процесс найма, вовлечения и удержания персонала на диджитал-рельсы.
    Разбираться в многообразии всех диджитал-инструментов и применять то, что актуально в конкретной ситуации.
    Сделать свою компанию компанией-брендом, привлекательной для сотрудников и кандидатов.
    Самостоятельно собрать лендинг, прописать воронку продаж, работать с соц.сетями, работать с вебаналиткой и рекламными кабинетами.
    Уверенно взаимодействовать с маркетологами, таргетологами, программистами, подрядчиками при делегировании
    им диджитал-задач.
    Реализовывать HR-кейсы, которые не были доступны ранее. Добавить себе в резюме digial-навыки, интересные кейсы, а может быть, получить премию за крутой проект :)
    01
    02
    03
    04
    05
    06
    Если вы пройдете курс до конца, то вы повысите свою конкурентоспособность на рынке труда: вы будете выгодно выделяться своими знаниями про маркетинг по сравнению с другими HR-ами. Вы освоите таргетированную рекламу, инструменты для HR-брендинга и создания контента — и вы станете более смелыми и инициативными в решении HR-задач, что сделает вас высококлассным специалистом в глазах владельцев бизнеса.
    Вы вырастете профессионально
    У вас сформируется
    маркетинговое мышление
    Вы будете интереснее и эффективнее решать HR-задачи
    Ваш статус в компании
    повысится
    По окончании курса вы проходите тестирование и получаете сертификат о пройденном обучении.
    Стоимость программы
    Старт курса — 28 июня.
    Действует раннее бронирование!
    30 000 ₽
    ОДНИМ ПЛАТЕЖОМ
    по 8 000 ₽
    ПРИ ОПЛАТЕ ЧАСТЯМИ
    ДВУМЯ ПЛАТЕЖАМИ
    по 16 000 ₽
    /мес
    /мес
    Как оплатить частями?
    Мы предоставляем беспроцентный кредит от банка Тинькофф. Вы разделите платеж на 4 части и ничего не переплатите.
    Отзывы наших выпускников
    Курс практичный, с хорошей структурой и заданиями, которые интересно выполнять. Видно, что преподаватели в тренде и не жалеют делиться знаниями.
    HR BP, LEGO
    Курс очень продвинул меня вперед. Было довольно интересно, живо, ярко. Очень многих вещей я не знала, теперь есть минимум 3 идеи, которые я хотела бы реализовать в работе. Самое главное — я знаю как это сделать благодаря курсу.
    HR specialist, Wärtsilä Digital Tecnologies
    Спасибо за интересный курс. Некоторые инструменты уже начали применять в работе. Спасибо за комментарии педагогам. Очень понравилась Тильда, контент-маркетинг в HR и Позиционирование бренда работодателя и управление EVP.
    HR
    Курс мне понравился. Много практики, много крутых инструментов для диджитализации HR-процессов, которые сразу можно применить в работе. Спасибо:)
    Менеджер по персоналу
    Курс даем возможность расширить свои теоретические знание в области HR-digital и применить их на практике. Полученные навыки достаточны, чтобы сформировать свой продукт, что важно если бюджет ограничен. Преподаватели имеют непосредственный опыт работы на рынке и с удовольствием делятся последними трендами в своей области специализации. Я получила как полезный практические опыт, так и просто положительные эмоции от обучения на данном курсе. Большое спасибо!
    Карьерный консультант, HR
    Курс очень полезный! Вся информация сугубо практическая. Домашние задания помогают глубже разобраться в теме урока. Спасибо!
    Менеджер по персоналу, Wärtsilä Digital Technologies
    В курсе много практической информации из области маркетинга и интернет-аналитики, которая необходима HR-у сегодня. Даже если над брендом компании работают коллеги из отделов маркетинга и аналитики, это помогает быть с ними на одной волне. Спикеры дают маркетинговые термины доступным языком, подробные инструкции по анализу EVP, практические примеры по созданию метрик и продвижению сайтов... Работы предстоит много, но надеюсь, что через год кандидаты сами будут следить за нашими вакансиями в Беларуси, откликаться и рекомендовать как работодателя с идейным продуктом, где можно профессионально расти вместе с компанией и коллегами — то, что буду планомерно доносить с помощью новых инструментов.
    Head of People, Sideways 6 Belarus
    Очень информативный и практичный курс. Организаторы и спикеры всегда на связи, дают развернутую информацию и обратную связь.
    GLORIA, менеджер по персоналу
    Выражаю огромную благодарность преподавателям и организаторам курса! Очень долго искала курс «HR-digital». Предложений не было совсем. Курс построен так, что даёт возможность овладеть всеми современными инструментами. Домашние задания помогают в освоении материала и обратная связь от преподавателей помогает не сбиться с правильного курса.
    Руководитель службы управления персоналом AO «Агрохолдинг Томский»
    Курс был очень полезен. Все модули идут последовательно, каждая тема логично вытекает из другой, а сочетание теории и практики помогают хорошо закрепить материал. Также немаловажно получение рекомендаций от преподавателей, что помогает увидеть зоны для роста и свои успехи. А самое важное, что все изученные инструменты сразу внедрялись в работу!
    HR, Первый Бит
    На днях завершила курс «Диджитализация HR» в онлайн-школе TopCareer. Курс оказался практически ориентирован, а значит, полезным. Прекрасные преподаватели-практики, много примеров, море полезных материалов: ссылок, инструкций, сервисов, чек-листов и пр. Выполняя домашнее задание, уже успела внедрить некоторые знания в работу и получила положительный фидбек от кандидатов! По итогу обучения есть план действий на ближайшее будущее и самостоятельно разработанный лендинг про стажировки. Материал непростой, но must have для каждого современного HR-a. Спасибо школе и преподавателям за курс и предметный фидбек по каждому заданию. Отдельная благодарность Максиму Политову, Виктории Рындиной и Анастасие Лепехиной — ваши уроки были особенно интересны и полезны!
    Менеджер по управлению персоналом, юридическая фирма Capital Legal Services
    Отличный курс, покрывающий сразу все этапы — от выбора стратегии для создания HR-бренда до создания контента (и сайта!) для карьерных групп, карьерных сайтов. Подойдет даже для тех, кто еще не сталкивался с суровой реальностью контент-менеджмента, рекламных компаний и т.д.
    Yamaha Motor CIS, руководитель направления по работе с персоналом
    Очень насыщенный курс. Отличное сочетание теории и отработки на практике. Профессиональные преподаватели, готовые ответить на любой вопрос. В целом очень здорово, спасибо!
    Директор по персоналу, Rerooms
    Спасибо курсу «Диджитализация HR». Сегодня презентовала свой проект в качестве одного из лидеров и сдала финальный тест. Получила знания, точно важные и нужные для моей профессии. Да и не только, задумалась о личном бренде. Смогла увидеть зоны своего развития и больше стала понимать область HR. Особенно порадовали метрики и методики, данные курсом. Никакой воды, всё можно применять. Подаренные школой TopCareer 5000 руб. на другие курсы — хорошее дополнение.
    Руководитель в области продаж и закупок B2B, B2C
    Хочу поблагодарить Вас, уважаемые коллеги за время, которое мы провели вместе! Это было профессионально, интересно, очень структурировано. Самое важно в обучении — это применение полученных знаний на практике. Данный курс дает такую возможность, поэтому рекомендую всем, кто хочет диджитализировать HR-процессы в своей компании. Удачи Вам и дальнейшего развития. До новых встреч!
    Руководитель отдела персонала
    На курс записалась для получения структурного понимания диджитал-маркетинга в HR и получения практических инструментов. Все это получила. Задания, которые успела сделать на курсе, идут в мою реальную работу! Понравились преподаватели курса, так как все практики со специализацией в HR — это здорово!
    Менеджер по HR-проектам, ХК Тион
    Курс «Диджитализация HR» оказался находкой среди большого количества HR-мероприятий и тем, появившихся в последнее время на рынке. Много практики, актуальные примеры и возможность «от и до» продумать собственный проект. Преподаватели делились своим драйвом от профессии и давали реальные инструменты и лайфхаки.
    Заместитель начальника управления персонала, НИУ ВШЭ
    Очень насыщенный курс. Отличное сочетание теории и отработки на практике. Профессиональные преподаватели, готовые ответить на любой вопрос. В целом очень здорово, спасибо!
    HR-маркетолог, сеть магазинов «Улыбка радуги»
    Часто задаваемые вопросы
    Сколько мне будут доступны материалы после курса?
    Материалы по курсу будут доступны на платформе в вашем личном кабинете 6 месяцев. Вам будут доступны записи уроков, презентации к каждому уроку и дополнительные материалы (шаблоны, чек-листы).
    Можно ли задавать вопросы преподавателю?
    Любой вопрос по курсу и процессу обучения вы сможете задать эксперту или куратору курса.
    Где я могу задать вопросы преподавателю?
    Вопросы вы можете задать в личном кабинете, в любом из разделов курса, там размещена специальная форма. Плюс, на потоке есть чат в мессенджере, где также можно оперативно получить ответ.
    Как проверяется домашнее задание?
    После каждого урока вы получаете инструкцию, в которой описаны все требования к домашнему заданию. Вы сдаете его в указанный срок в личном кабинете. Обратная связь по уроку приходит в виде комментария от эксперта. Эксперт может сразу принять домашнее задание, если вы все сделали верно или выдать рекомендации по устранению недочетов.
    Можно ли обсудить индивидуально свой кейс с преподавателем?
    Вы можете задать вопрос эксперту по вашей ситуации. Если это будет в рамках заявленной темы, то эксперт может разобрать ваш кейс на уроке. Если это требует индивидуального решения, то это не входит в рамки обучения.
    Получу ли я сертификат? Какие условия?
    После прохождения обучения вы получаете сертификат. Условия получения сертификата является посещение уроков, выполнение домашнего задания, а на некоторых курсах прохождение итогового тестирования.
    Есть ли тестирование? Если да, то как оно проходит?
    Если курс предполагает тестирование, то после завершения обучения вы получаете ссылку на тест, результат которого вы видите сразу после его заполнения. Тест дается по материалам курса.
    Если не смогу присутствовать онлайн, будут ли записи?
    Запись каждого урока доступна вам на следующий день после онлайн вебинара в личном кабинете. Просмотр записи урока считается как посещение занятия.
    Оставьте заявку на звонок менеджера
    С вами свяжется менеджер, чтобы ответить на ваши вопросы: подойдет ли курс конкретно для ваших карьерных задач, есть ли еще места в группе, какие сейчас действуют скидки. Проконсультируем по любым вопросам!
    Партнеры курса
    Готовы получить самые актуальные маркетинговые
    и digital-компетенции в HR?
    Тогда присоединяйтесь к нам

    До начала курса осталось совсем немного
    Виктория Рындина
    Ex-директор по корпоративным коммуникациям Магнит, консультант по HR-брендингу и коммуникациям.

    Выстраивала системы коммуникаций, сопровождала проекты выведению на рынок новых продуктов в компаниях с численностью от 100 сотрудников до 290 тысяч сотрудников.

    Работала в сфере металлургии, энергетики, фармацевтики, сельского хозяйства, ритейла и медиа. В России возглавляла функцию корпоративных коммуникаций в федеральной сети «Магнит», «АгроТерре» и «Инваре».

    Награды первой степени People Investor, HR-бренд, WOWHR, Хрустальная пирамида, а также 1 место в сфере сельского хозяйства в Рейтинге лучших HeadHunter.

    Дипломированный журналист и правовед, дополнительное образование: «MBA. Политические и бизнес-коммуникации» в Высшей школе экономики. Имеет 14-летний опыт в области журналистики, коммуникаций и маркетинга.
    Мария Реутская
    Мария имеет более 15-ти лет успешного опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях (Servier, Shell, Roche). Работала в сфере фармацевтической и нефтегазовой отраслей.

    В портфолио Марии – успешная реализация ряда проектов в области внутренних коммуникаций и корпоративной социальной ответственности, включая корпоративные СМИ (ТВ, газета, интранет портал), программы корпоративного благополучия и мотивации сотрудников, исследования вовлеченности, внедрения ценностей компании, а также проведение внутрикорпоративных мероприятий. Лауреат премии АКМР «Лучшее корпоративное медиа» за проект «Мобильное приложение «Новости Шелл».

    Мария закончила Государственный Университет Управления факультета «Связи с общественностью». Имеет диплом специалиста по внутренним коммуникациям международного образца Chartered Institute for Public Relations (CIPR), ведущего международного профессионального PR-сообщества.

    Активно участвует в конференциях и дискуссиях, посвященных темам внутренних коммуникаций, управления персоналом, связей с общественностью, а также вопросам мотивации, вовлеченности, лидерства, корпоративного благополучия и корпоративной социальной ответственности.
    Сергей Худовеков
    Партнер Paper Planes Consulting Agency, cпециалист по digital-продвижению , лидер практики digital-HR и разработки HR-стратегий.

    - 6 лет работы в маркетинге
    - 5 лет разработки и реализации стратегий
    - 4 из 10 ТОП-брендов работодателя на российском рынке – Клиенты Сергея

    Экспертиза и зона компетенций:

    – Разработка маркетинговых стратегий
    – SMM и Digital Marketing
    – Проведение исследований в HR
    – Разработка и реализация стратегий продвижения НR-брендов
    – Маркетинговые исследования
    – Управленческий консалтинг
    – Анализ и описание маркетинговых инструментов
    Максим Политов

    Vice President, Employer brand manager в Райффайзенбанке.
    Ранее — Team Lead, employer branding agency Changellenge.

    За три года на агентской стороне разработал и реализовал 100+ проектов по развитию бренда работодателя для ключевых российских работодателей: Danone, Альфа-банк, Сбербанк, ВТБ, Норникель, NordGold и др.

    Имеет опыт реализации проектов в четырёх ключевых направлениях развития бренда работодателя: HR-маркетинг, ивенты, EVP, graduate recruitment.
    Отвечает за бренд работодателя для цифровых талантов. Ведет комплексные проекты по поддержке техно-бренда банка вместе с командой подбора, PR и коммуникаций: стратегия, трансформационные HR-проекты, соц.сети, медиа-проекты и найм молодежи.

    Окончил курс «Путь стратега» в школе креативного мышления «Икра».
    Ксения Шаповалова
    Creative group head employer-брендингового агентства Makelove.

    Занимается employer-брендингом и разработкой креативных решений в HR-сфере. Клиенты: IKEA, «М.Видео», Leroy Merlin, Home Credit Bank, «Ростелеком», Tele2, Danone, OK, Континенталь, FLEETCOR, Megalabs, Альфа-Банк, ВТБ, ABB, МТС. Окончила факультет журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова и академию коммуникаций Wordshop.

    Эдуард Хайрутдинов
    Арт-директор Yasno branding agency.
    Ранее арт-директор employer — брендингового агентства Makelove.
    Окончил Британскую школу графического дизайна. В индустрии более 5 лет, работал с российскими и международными компаниями, специализация — брендинг и бренд-коммуникации. Ключевые клиенты: Adidas, IKEA, Unilever, Axe, Правительство Москвы, lamoda.
    Анастасия Лепехина
    Руководитель контентного департамента Changellenge. Ранее в KPMG — старший консультант группы HR-консультирования.
    Занимается разработкой и продвижением EVP.
    Разрабатывает креативные концепции: от идеи до реализации (лендинги, электронная рассылка, посты в социальных сетях, макеты для офлайн-коммуникаций).
    Руководит запуском и ведением карьерных групп в социальных сетях ВКонтакте, Facebook, Instagram, YouTube для клиентов — банков, фармацевтических, IT-, FMCG- и производственных компаний, компаний из Big3.
    Made on
    Tilda