Диджитализация HR


Первый онлайн-курс по прокачке диджитал и маркетинговых компетенций HR-специалистов
Онлайн
29 марта
Чтобы узнать больше, приходите
на открытые уроки
Вебинар 14 и 21 марта в 13:00 по мск
14 марта
13:00 (мск)
14 марта
13:00 (мск)
Максим Политов
Talent Experience & Employer branding leader, Avito


ТЕМА: «7 ОШИБОК, КОТОРЫЕ ДОПУСКАЮТ ПРИ ПОСТРОЕНИИ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ»


— Как современные digital-тренды влияют на HR-задачи при привлечении кандидатов?
— Какие навыки и знания нужны HR-ам для успешного создания бренда работодателя?
— Какая роль у HR-коммуникаций в стратегии найма и удержании сотрудников?
21 марта
13:00 (мск)
21 марта
13:00 (мск)
Реутская Мария
Internal Communications Manager, Servier


ТЕМА: «СЕКРЕТЫ HR-КОНТЕНТА. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОСТАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВЕННЫХ ТЕКСТОВ»

— Формируем 5W для эффективного HR-контента: Who? What? When? Where? Why?
— Определяем целевую аудитории для корректного выбора каналов распространения коммуникаций
— Action plan: формирование, измерение эффективности и сбор обратной связи.
Поделитесь с коллегами, которым это актуально:
Профессия HR-а в отрыве от маркетинга и диджитал-инструментов — вчерашний день. Чтобы строить карьеру в HR и управлять персоналом прогрессивной компании, нужно диджитализироваться.

Вы слышали на конференциях про интернет-маркетинг, СРМ, CTR, таргетинг, чат-боты, метрику... Что-то внедряли в свою работу, но «не взлетело». Почему?
Маркетинг работает в связке с различными инструментами и внедрять необходимо не то, что нравится и работает у других, а то, что решит задачи именно вашей компании.

Приходите на курс, чтобы встать на digital-рельсы
Какие конкретно задачи можно решить,
Сформировать позитивный привлекательный имидж компании, работая в социальных медиа
Повышать вовлеченность сотрудников и сделать их амбассадорами бренда
Продвигать любые HR-проекты, собирать фолловеров внутри и вне компании
Выигрывать конкуренцию на рынке за лучших специалистов
На нашем курсе вы в теории и на практике освоите все необходимые инструменты, которые помогут Вам инициировать новые HR-проекты, ставить задачи отделу PR/маркетинга, подрядчикам и контролировать результат.
применяя диджитал-инструменты в сфере управления персоналом?
Оптимизировать, сделать
HR-процессы friendly для себя и коллег
Мария Реутская
Сергей Худовеков
Максим Политов
Знакомьтесь с преподавателями
Эдуард Хайрутдинов
Анастасия Лепехина
Ксения Шаповалова
Talent Experience & Employer branding leader, Avito
Internal Communications Manager, Servier
Партнер Paper Planes Consulting Agency,
Специалист по digital-продвижению
Creative group head
employer-брендингового агентства Makelove
Арт-директор
Yasno branding agency
Руководитель контентного департамента Changellenge
Поделитесь с коллегами, которым это актуально:
Программа
01
01
Политов Максим
Talent Experience & Employer branding leader, Avito
Позиционирование бренда работодателя и управление EVP (2 занятия)

  • Роль бренда работодателя в бизнес-стратегии компании
  • Изучаем основы бренд-менеджмента и коммуникационной стратегии (платформа бренда, атрибуты, позиционирование)
  • Разрабатываем ценностное предложение работодателя - коммуникационная и креативная составляющие
  • Изучаем каналы коммуникации и точки контакта с ЦА
  • Разработка и внедрение EVP (инструменты, фреймворки, аналитика и KPI's)
02
02
Худовеков Сергей
Партнер Paper Planes Consulting Agency,
специалист по digital-продвижению
Разбираем EJM в HR-сфере

  • Что такое Employee Journey Map и как его составить?
  • Какие бывают точки контакта и как их определять?
  • Что такое Jobs to be done и почему аудиторию стоит определять через эту модель?
03
03
Мария Реутская
Internal Communications Manager, Servier
Контент-маркетинг в работе HR
  • Виды HR-контента по воронке привлечения и удержания сотрудников
  • Особенности коммуникационного и вирусного контента
  • Вакансии — важный контент для лендингов, страниц в социальных сетях, блогов
  • «Обещание EVP» для трансляции через все каналы
  • Как генерировать отзывы: темы, стиль, органические и заготовленные упоминания
04
04
Анастасия Лепехина
Руководитель контентного департамента Changellenge
Социальные сети

  • Роль SMM в выстраивании и продвижении бренда работодателя ВКонтакте, Facebook, Instagram, YouTube
  • Разрабатываем стратегию карьерной группы: выявление целей и задач, изучение аудитории и ее предпочтений, разработка контентной стратегии
  • Как вести карьерную группу: составление контент-плана, постинг и комьюнити-менеджмент
  • Как оценивать эффективность карьерной группы: метрики
    05
    05
    Ксения Шаповалова
    Creative group head
    employer-брендингового агентства Makelove
    Карьерные сайты

    • Карьерные сайт - виды, какие задачи могут выполнять от рекрутмента до продвижения внутренних программ обучения
    • Спецпроекты сайтов, конкурсы, челленджи - обзор best practices
    • Проводим аудит и составляем план по доработке текущего сайта компании (или решаем кейс)
    • Готовим ТЗ для сайта под новый HR-проект
    06
    06
    Эдуард Хайрутдинов
    Арт-директор Yasno branding agency

    Воркшоп на Tilda

    • Делаем свой HR-проект на Tilda
    • Создаем сайт на Tilda, начало работы, технические моменты, домены, размещение
    • Правила композиции, прототипирование, фишки и приемы работы на Tilda
    • Перекрестные ссылки, работа с блоками, простая анимация
    • Тренды в графическом дизайне, подборка ресурсов - где брать вдохновение
    07
    07
    Худовеков Сергей
    Партнер Paper Planes Consulting Agency,
    специалист по digital-продвижению
    Работа с трафиком, управление рекламными кампаниями

    • Разбираем особенности аудитории соц. сетей как соискателей
    • Строим воронки привлечения
    • Таргетированная реклама - возможности использования в HR-задачах
    • Принципы и особенности таргетированной рекламы ВКонтакте, Facebook и Instagram, настройка кампании
    • Как выбрать и построить работу с подрядчиком
    • Методы оценки эффективности рекламных кампаний
    08
    08
    Худовеков Сергей
    Paper Planes
    Аналитика в HR: диджитал инструменты

    • Оценка эффективности каналов посредством web-аналитики (GA, ЯМ), BI инструментов
    • Digital-сервисы, которые оптимизируют работу (WordStat, SimilarWeb, SpyWords, LiveDune, JagaJam)
    • Проведение опросов по факторам выбора
    Если коротко, наш курс — это
    01
    Занятия проходят в онлайн-формате. Курс длится 2,5 месяца, 2 занятия в неделю по расписанию. В личном кабинете доступна запись занятий, все материалы
    02
    Мы долго искали и собрали преподавателей из самых прогрессивных проектов в области digital HR, готовых делиться опытом
    03
    Обязательные практические задания с обратной связью для отработки инструментов. У нас не просто лекции, все инструменты отработаем самостоятельно
    В результате вы сможете
    Поставить процесс найма, вовлечения и удержания персонала на диджитал-рельсы.
    Разбираться в многообразии всех диджитал-инструментов и применять то, что актуально в конкретной ситуации.
    Сделать свою компанию компанией-брендом, привлекательной для сотрудников и кандидатов.
    Самостоятельно собрать лендинг, прописать воронку продаж, работать с соц.сетями, работать с вебаналиткой и рекламными кабинетами.
    Уверенно взаимодействовать с маркетологами, таргетологами, программистами, подрядчиками при делегировании
    им диджитал-задач.
    Реализовывать HR-кейсы, которые не были доступны ранее. Добавить себе в резюме digial-навыки, интересные кейсы, а может быть, получить премию за крутой проект :)
    01
    02
    03
    04
    05
    06
    Вы вырастете профессионально
    У вас сформируется
    маркетинговое мышление
    Вы будете интереснее и эффективнее решать HR-задачи
    Ваш статус в компании
    повысится

    Действует раннее бронирование!

    Вы можете прямо сейчас зафиксировать стоимость курса и получить место в группе. Оплатите бронь, она будет зачтена в оплату курса
    Бронь места
    3 000 р.
    Стоимость программы
    Старт курса 29 марта. Повышение стоимости 16.03 и 23.03
    Единовременная оплата
    30 000 р.
    26 000 р.
    • 2,5 месяца обучения
      Обратная связь с преподавателями
    Записаться
    Оплата в два этапа
    32 000 р.
    28 000 р.
    • 2,5 месяца обучения
      Обратная связь с преподавателями
    Записаться
    Отзывы наших выпускников
    Курс даем возможность расширить свои теоретические знание в области HR-digital и применить их на практике. Полученные навыки достаточны, чтобы сформировать свой продукт, что важно если бюджет ограничен. Преподаватели имеют непосредственный опыт работы на рынке и с удовольствием делятся последними трендами в своей области специализации. Я получила как полезный практические опыт, так и просто положительные эмоции от обучения на данном курсе. Большое спасибо!
    Карьерный консультант
    Курс очень продвинул меня вперед. Было довольно интересно, живо, ярко. Очень многих вещей я не знала, теперь есть минимум 3 идеи, которые я хотела бы реализовать в работе. Самое главное — я знаю как это сделать благодаря курсу.
    HR specialist, Wärtsilä Digital Tecnologies
    Курс практичный, с хорошей структурой и заданиями, которые интересно выполнять. Видно, что преподаватели в тренде и не жалеют делиться знаниями.
    HR BP, LEGO
    Курс очень полезный! Вся информация сугубо практическая. Домашние задания помогают глубже разобраться в теме урока. Спасибо!
    Менеджер по персоналу, Wärtsilä Digital Technologies
    В курсе много практической информации из области маркетинга и интернет-аналитики, которая необходима HR-у сегодня. Даже если над брендом компании работают коллеги из отделов маркетинга и аналитики, это помогает быть с ними на одной волне. Спикеры дают маркетинговые термины доступным языком, подробные инструкции по анализу EVP, практические примеры по созданию метрик и продвижению сайтов... Работы предстоит много, но надеюсь, что через год кандидаты сами будут следить за нашими вакансиями в Беларуси, откликаться и рекомендовать как работодателя с идейным продуктом, где можно профессионально расти вместе с компанией и коллегами — то, что буду планомерно доносить с помощью новых инструментов.
    Head of People, Sideways 6 Belarus
    Очень информативный и практичный курс. Организаторы и спикеры всегда на связи, дают развернутую информацию и обратную связь.
    GLORIA, менеджер по персоналу
    Выражаю огромную благодарность преподавателям и организаторам курса! Очень долго искала курс «HR-digital». Предложений не было совсем. Курс построен так, что даёт возможность овладеть всеми современными инструментами. Домашние задания помогают в освоении материала и обратная связь от преподавателей помогает не сбиться с правильного курса.
    Руководитель службы управления персоналом AO «Агрохолдинг Томский»
    Курс был очень полезен. Все модули идут последовательно, каждая тема логично вытекает из другой, а сочетание теории и практики помогают хорошо закрепить материал. Также немаловажно получение рекомендаций от преподавателей, что помогает увидеть зоны для роста и свои успехи. А самое важное, что все изученные инструменты сразу внедрялись в работу!
    HR, Первый Бит
    На днях завершила курс «Диджитализация HR» в онлайн-школе TopCareer. Курс оказался практически ориентирован, а значит, полезным. Прекрасные преподаватели-практики, много примеров, море полезных материалов: ссылок, инструкций, сервисов, чек-листов и пр. Выполняя домашнее задание, уже успела внедрить некоторые знания в работу и получила положительный фидбек от кандидатов! По итогу обучения есть план действий на ближайшее будущее и самостоятельно разработанный лендинг про стажировки. Материал непростой, но must have для каждого современного HR-a. Спасибо школе и преподавателям за курс и предметный фидбек по каждому заданию. Отдельная благодарность Максиму Политову, Виктории Рындиной и Анастасие Лепехиной — ваши уроки были особенно интересны и полезны!
    Менеджер по управлению персоналом, юридическая фирма Capital Legal Services
    Отличный курс, покрывающий сразу все этапы — от выбора стратегии для создания HR-бренда до создания контента (и сайта!) для карьерных групп, карьерных сайтов. Подойдет даже для тех, кто еще не сталкивался с суровой реальностью контент-менеджмента, рекламных компаний и т.д.
    Yamaha Motor CIS, руководитель направления по работе с персоналом
    Очень насыщенный курс. Отличное сочетание теории и отработки на практике. Профессиональные преподаватели, готовые ответить на любой вопрос. В целом очень здорово, спасибо!
    Директор по персоналу, Rerooms
    Спасибо курсу «Диджитализация HR». Сегодня презентовала свой проект в качестве одного из лидеров и сдала финальный тест. Получила знания, точно важные и нужные для моей профессии. Да и не только, задумалась о личном бренде. Смогла увидеть зоны своего развития и больше стала понимать область HR. Особенно порадовали метрики и методики, данные курсом. Никакой воды, всё можно применять. Подаренные школой TopCareer 5000 руб. на другие курсы — хорошее дополнение.
    Руководитель в области продаж и закупок B2B, B2C
    Хочу поблагодарить Вас, уважаемые коллеги за время, которое мы провели вместе! Это было профессионально, интересно, очень структурировано. Самое важно в обучении — это применение полученных знаний на практике. Данный курс дает такую возможность, поэтому рекомендую всем, кто хочет диджитализировать HR-процессы в своей компании. Удачи Вам и дальнейшего развития. До новых встреч!
    Руководитель отдела персонала
    На курс записалась для получения структурного понимания диджитал-маркетинга в HR и получения практических инструментов. Все это получила. Задания, которые успела сделать на курсе, идут в мою реальную работу! Понравились преподаватели курса, так как все практики со специализацией в HR — это здорово!
    Менеджер по HR-проектам, ХК Тион
    Курс «Диджитализация HR» оказался находкой среди большого количества HR-мероприятий и тем, появившихся в последнее время на рынке. Много практики, актуальные примеры и возможность «от и до» продумать собственный проект. Преподаватели делились своим драйвом от профессии и давали реальные инструменты и лайфхаки.
    Заместитель начальника управления персонала, НИУ ВШЭ
    Очень насыщенный курс. Отличное сочетание теории и отработки на практике. Профессиональные преподаватели, готовые ответить на любой вопрос. В целом очень здорово, спасибо!
    HR-маркетолог, сеть магазинов «Улыбка радуги»
    Партнеры курса
    Готовы за 1,5 месяца прокачать маркетинговые и digiatal-компетенции?
    Тогда присоединяйтесь к нам

    До начала курса осталось совсем немного
    Виктория Рындина
    Ex-директор по корпоративным коммуникациям Магнит, консультант по HR-брендингу и коммуникациям.

    Выстраивала системы коммуникаций, сопровождала проекты выведению на рынок новых продуктов в компаниях с численностью от 100 сотрудников до 290 тысяч сотрудников.

    Работала в сфере металлургии, энергетики, фармацевтики, сельского хозяйства, ритейла и медиа. В России возглавляла функцию корпоративных коммуникаций в федеральной сети «Магнит», «АгроТерре» и «Инваре».

    Награды первой степени People Investor, HR-бренд, WOWHR, Хрустальная пирамида, а также 1 место в сфере сельского хозяйства в Рейтинге лучших HeadHunter.

    Дипломированный журналист и правовед, дополнительное образование: «MBA. Политические и бизнес-коммуникации» в Высшей школе экономики. Имеет 14-летний опыт в области журналистики, коммуникаций и маркетинга.
    Мария Реутская
    Мария имеет более 15-ти лет успешного опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях (Servier, Shell, Roche). Работала в сфере фармацевтической и нефтегазовой отраслей.

    В портфолио Марии – успешная реализация ряда проектов в области внутренних коммуникаций и корпоративной социальной ответственности, включая корпоративные СМИ (ТВ, газета, интранет портал), программы корпоративного благополучия и мотивации сотрудников, исследования вовлеченности, внедрения ценностей компании, а также проведение внутрикорпоративных мероприятий. Лауреат премии АКМР «Лучшее корпоративное медиа» за проект «Мобильное приложение «Новости Шелл».

    Мария закончила Государственный Университет Управления факультета «Связи с общественностью». Имеет диплом специалиста по внутренним коммуникациям международного образца Chartered Institute for Public Relations (CIPR), ведущего международного профессионального PR-сообщества.

    Активно участвует в конференциях и дискуссиях, посвященных темам внутренних коммуникаций, управления персоналом, связей с общественностью, а также вопросам мотивации, вовлеченности, лидерства, корпоративного благополучия и корпоративной социальной ответственности.
    Сергей Худовеков
    Партнер Paper Planes Consulting Agency, cпециалист по digital-продвижению , лидер практики digital-HR и разработки HR-стратегий.

    - 6 лет работы в маркетинге
    - 5 лет разработки и реализации стратегий
    - 4 из 10 ТОП-брендов работодателя на российском рынке – Клиенты Сергея

    Экспертиза и зона компетенций:

    – Разработка маркетинговых стратегий
    – SMM и Digital Marketing
    – Проведение исследований в HR
    – Разработка и реализация стратегий продвижения НR-брендов
    – Маркетинговые исследования
    – Управленческий консалтинг
    – Анализ и описание маркетинговых инструментов
    Максим Политов

    Vice President, Employer brand manager в Райффайзенбанке.
    Ранее - Team Lead, employer branding agency Changellenge.

    За три года на агентской стороне разработал и реализовал 100+ проектов по развитию бренда работодателя для ключевых российских работодателей: Danone, Альфа-банк, Сбербанк, ВТБ, Норникель, NordGold и др.

    Имеет опыт реализации проектов в четырёх ключевых направлениях развития бренда работодателя: HR-маркетинг, ивенты, EVP, graduate recruitment.
    Отвечает за бренд работодателя для цифровых талантов. Ведет комплексные проекты по поддержке техно-бренда банка вместе с командой подбора, PR и коммуникаций: стратегия, трансформационные HR-проекты, соц.сети, медиа-проекты и найм молодежи.

    Окончил курс «Путь стратега» в школе креативного мышления «Икра».
    Ксения Шаповалова
    Creative group head employer-брендингового агентства Makelove.

    Занимается employer-брендингом и разработкой креативных решений в hr-сфере. Клиенты: IKEA, «М.Видео», Leroy Merlin, Home Credit Bank, «Ростелеком», Tele2, Danone, OK, Континенталь, FLEETCOR, Megalabs, Альфа-Банк, ВТБ, ABB, МТС. Окончила факультет журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова и академию коммуникаций Wordshop.

    Эдуард Хайрутдинов
    Арт-директор Yasno branding agency.
    Ранее арт-директор employer - брендингового агентства Makelove.
    Окончил Британскую школу графического дизайна. В индустрии более 5 лет, работал с российскими и международными компаниями, специализация - брендинг и бренд-коммуникации. Ключевые клиенты: Adidas, IKEA, Unilever, Axe, Правительство Москвы, lamoda.
    Анастасия Лепехина
    Руководитель контентного департамента Changellenge. Ранее в KPMG — старший консультант группы HR-консультирования.
    Занимается разработкой и продвижением EVP.
    Разрабатывает креативные концепции: от идеи до реализации (лендинги, электронная рассылка, посты в социальных сетях, макеты для офлайн-коммуникаций).
    Руководит запуском и ведением карьерных групп в социальных сетях ВКонтакте, Facebook, Instagram, YouTube для клиентов - банков, фармацевтических, IT-, FMCG- и производственных компаний, компаний из Big3.
    Made on
    Tilda