2021 – по н.вр. Skillaz, Директор по развитию продуктов

2014-2021, IBS, Директор программы, сервисы массового подбора
2013-2014, Cloudwatcher, Руководитель проекта
2012-2013, АФК Система, Ведущий специалист по подбору
2010-2012, Heidrick&Struggles, Консультант

Закончил НИУ ВШЭ по специальности Менеджмент в Государственном управлении, имеет опыт реализации масштабных проектов по автоматизации и трансформации процессов подбора персонала в крупнейших российских компаниях. Более 10 лет в массовом , IT и офисном подборе, более 5 лет в сервисном бизнесе по аутсорсингу и консалтингу в процессах массового и IT подбора.

Реализовал крупнейший сервисный контракт по аутсорингу массового подбора для крупнейшего ритейлера в России (15 000 наймов в месяц).Запустил рекрутинговый ОЦО на 250 сотрудников с «0».Опыт управления портфелем бизнеса в HR Tech 500 млн. руб./ год.В настоящее время отвечает за развитие продуктовой линейки в компании Skillaz, в рамках которого развивает платформу полного цикла типа ELS (Employee Lifecycle System)

UpScale11, HRD, Ех. руководитель Цифровой Академии «МВидео-Эльдорадо»
15 лет опыт работы по созданию и внедрению HR функций в федеральных компаниях разной численности. Успешный опыт по созданию современных и эффективных инструментов найма и адаптации, систем оценки и развития персонала, уникальный опыт по разработке digital-продуктов в HR (мобильные приложения, чат-боты, интранет-портал, обучающая среда и тд). Поддержка и развитие топ-менеджмента и топ-команд

Начальник отдела управления талантами Согаз

Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций

Руководитель отдела обучения и развития персонала «Гедеон Рихтер Фарма»

17 лет в фармбизнесе, из них 11 лет в сфере обучения и развития персонала. В настоящее время Руководитель отдела обучения и развития персонала «Гедеон Рихтер Фарма». Руководитель международных проектов по цифровизации процессов обучения и развития персонала: Дистанционный центр оценки персонала, Карьерная лестница сотрудников с кафетерием льгот, Кам-проект, Цифровой сотрудник отдела продаж.

Преподаватель Topcareer на курсах: «Директор Корпоративного Университета», «Построение дистанционного обучения», «Диджитал тренер»Лучший спикер 2019 и 2020 года CFO-Russia.

Автор статей:
«Бережливые технологии для бережливого обучения – новый тренд в работе с персоналом», «Экономика и Жизнь»; «Коучинговый стиль управления», Журнал управления персоналом;«Тренды корпоративного обучения в новых условиях»

Лидер по стратегии автоматизации делопроизводства в компании ПАО ПИК

17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.Окончила юридический факультет Московского социального университета

Эксперт по компенсациям и вознаграждению (Jacobs Douwe Egberts RUS, Heineken, Cocа-Cola HBC)

Опыт работы более 8 лет в компаниях Jacobs, Heineken, Cocа-Cola и Газпромнефть в качестве C&B партнера и эксперта по компенсациям и вознаграждению.

Экспертиза:
бюджетирование затрат на персонал, моделирование сценариев и факторный анализ
анализ рынка, построение зарплатных вилок и диапазонов
гибкие льготы, система Кафетерия льгот

Skillaz, руководитель проектного офиса.

Опыт в HR более 10 лет, начал карьеру в Сбере, от стажёра в отделе персонала до руководителя отдела подбора, адаптации и оценки персонала. Работал в направлениях: подбор, оценка, адаптация и обучение персонала, HR BP и корпоративная культура.Вел проекты диджитализации подбора персонала и внедрения современных технологий в HR цикл Банка. С 2018 — в HR Tech стартап Skillaz на позицию руководителя проектного офиса, где лидирует крупнейшие enterprise проекты по автоматизации в hrорганизация проектного офиса с нуля в ит компании. В портфорлио реализация проектов автоматизации в таких компаниях, как Сбер, ВТБ, Перекрёсток, Уралхим и пр.

HR Manager, Borzo (Dostavista).

Опыт работы в подборе персонала более 7 лет, руководил группой подбора персонала, Renault, работал на проектах Росатома в качестве менеджера по подбору персонала, опыт в формировании собственных команд подбора. Реализованы проекты в области HR-бренда, внедрения рекрутинговых CRM, создания карьерных порталов и внедрения Telegram-ботов.

Основатель SAAS-платформы HRBOX – продуманного IT-решения для компаний, заинтересованных в оптимизации и автоматизации своих HR-процессов.

Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных, высокотехнологичных компаниях России
Работала в одном из крупнейших системных интеграторов России «КРОК» в качестве и о директора по персоналу
С 2015 по 2019 успешно выстроила с нуля и автоматизировала все направления HR-подразделения в одном из крупнейших игроков рынка e-commerce — Всеинструменты.ру
Первое высшее образование получала в Российской Экономической Академии им. Г.В. Плеханова.
В 2012 году окончила программу МВА Бизнес-школы EADA (Барселона, Испания), где получила возможность перенять опыт международных компаний в области управления персоналом.
В 2020 году стала победителем конкурса «Лидеры России»