Рассчет потерь компании без обучения сотрудников

Сколько теряет ваша компания без обучения сотрудников?

Насколько бездействие может ударить по вашему бюджету? Узнайте, сколько денег сохраняют ваши конкуренты благодаря инвестированию в обучение сотрудников и HR-команд и какие возможности вы упускаете сейчас.
Укажите количество сотрудников, работающих в компании
Елена Менедежер команды topcareer
Здравствуйте! По мере заполнения данных, я буду давать комментарии, касающиеся формулы расчета потерь.
50
1500
Укажите уровень средней зарплаты сотрудников в рублях
Елена Менедежер команды topcareer
Берем 3 зарплаты на замену каждого ушедшего сотрудника — средний показатель затрат на подбор, онбординг и потери из-за неполной эффективности в первые месяцы работы.
50000
350000
Укажите данные по средней текучести кадров в год в процентах
Елена Менедежер команды topcareer
Указывайте максимально точные данные, чтобы рассчет получился более валидным.
1
100
Укажите среднее время адаптации сотрудника в месяцах
Елена Менедежер команды topcareer
Для расчета постоянной продуктивности предположим, что за время адаптации сотрудник работает на 30% ниже своих возможностей.
1
12
Ожидаемый прирост продуктивности после обучения в процентах
Елена Менедежер команды topcareer
Если сотрудники после обучения могут работать эффективнее, то без обучения компания теряет эту выгоду.
1
100
Потери из-за текучести
Елена Менедежер команды topcareer
Каковы же итоговые потери компании без обучения сотрудников и HR-команд?

Вы ввели данные по количеству сотрудников, их средней зарплате, цифры по текучести кадров, а также среднее время их адаптации на новом месте, плюс ожидаемый прирост продуктивности после обучения.

Данные по финансовым потерям компании получились следующие:
  • потери из-за текучести: ... рублей;
  • потери из-за долгой адаптации: ... рублей;
  • потери из-за недоиспользованного потенциала сотрудников: ... рублей.
Чтобы получить доступ к детальным финансовым потерям, а также получить персональное решение в области обучения сотрудников и HR в вашей компании, заполните форму.
Итого 0 рублей
Потери из-за долгой адаптации
Итого 0 рублей
Потери из-за недоиспользованного потенциала сотрудников
Итого 0 рублей
Для получения детального расчета потерь, заполните форму →
Елена Менедежер команды topcareer
Каковы же итоговые потери компании без обучения сотрудников и HR-команд?

Вы ввели данные по количеству сотрудников, их средней зарплате, цифры по текучести кадров, а также среднее время их адаптации на новом месте, плюс ожидаемый прирост продуктивности после обучения.

Данные по финансовым потерям компании получились следующие:
  • потери из-за текучести: ... рублей;
  • потери из-за долгой адаптации: ... рублей;
  • потери из-за недоиспользованного потенциала сотрудников: ... рублей.
Чтобы получить доступ к детальным финансовым потерям, а также получить персональное решение в области обучения сотрудников и HR в вашей компании, заполните форму.
Итоговые годовые финансовые потери компании,
которых можно избежать, обучив ваших сотрудников и HR
0 рублей
Благодарим за использование нашего калькулятора!
Вы только что расчитали общие годовые финансовые потери вашей компании без обучения сотрудников и HR-команд. Сейчас на ваш email придет детальная раскладка по причинам этих потерь. Мы знаем способ сократить эти потери и повысить эффективность вашей компании. Подробности вы найдете в письме.

Также предлагаем вам ознакомиться с нашими предложениями по обучению сотрудников и HR-команд по кнопке ниже.
Обучение команд
Шаг: 
Этот калькулятор поможет точно рассчитать потери, связанные с отсутствием обучения, и понять, какие выгоды можно получить, если внедрить эффективное обучение для сотрудников и HR-команд.