Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Блог
Профессия HR-менеджер:
чем занимается и как им стать
без опыта
чем занимается и как им стать
без опыта
Основатель школы для HR-менеджеров topcareer.
Входит в топ директоров по управлению персоналом в сфере «Профессиональные услуги» по версии ИД «Коммерсант».
Входит в топ директоров по управлению персоналом в сфере «Профессиональные услуги» по версии ИД «Коммерсант».
Меня часто спрашивают: «Какие в HR перспективы?». А в каком направлении вы хотите строить карьеру?
За последнее время наша сфера видоизменилась, в ней появляются всё новые интересные функции на стыке с другими бизнес-направлениями.
О топовых специализациях, в которых можно стартовать без опыта и быстро построить карьеру, мы и поговорим сегодня.
За последнее время наша сфера видоизменилась, в ней появляются всё новые интересные функции на стыке с другими бизнес-направлениями.
О топовых специализациях, в которых можно стартовать без опыта и быстро построить карьеру, мы и поговорим сегодня.
Делать ставку на профессиональное развитие в HR — правильно.
Востребованность классных специалистов в найме, обучении, мотивации сотрудников растёт — важно соответствовать новым ожиданиям компании:
✓ сделать подбор кандидатов эффективнее
✓ постоянно повышать продуктивность команды в условиях ограничений
✓ превращать каждый вложенный в обучение сотрудников рубль в прибыльную инвестицию
Востребованность классных специалистов в найме, обучении, мотивации сотрудников растёт — важно соответствовать новым ожиданиям компании:
✓ сделать подбор кандидатов эффективнее
✓ постоянно повышать продуктивность команды в условиях ограничений
✓ превращать каждый вложенный в обучение сотрудников рубль в прибыльную инвестицию
Если вы владеете современными HR-инструментами, пусть и в новом для себя направлении, и сможете приносить ценность компании, то быстро наработаете нужный опыт.
Возможность стартовать в новых HR-профессиях интересует самых разных людей:
Так давайте разберёмся, какие именно HR-направления помогут вам проявить себя и получать достойную оплату.
- студентов, которые заканчивают вуз и хотят понять, какую именно специализацию выбрать,
- менеджеров и специалистов, мечтающих сменить сферу: юристов, бухгалтеров и даже айтишников,
- руководителей, которым нужно понимание, как и что работает в кадровой сфере.
- HR-специалистов, которые хотят развиваться в смежных для себя функциях.
Так давайте разберёмся, какие именно HR-направления помогут вам проявить себя и получать достойную оплату.
Профессия HR-менеджер: трудности и перспективы
Профессия HR-менеджер: трудности и перспективы
Если набрать в поиске на HeadHunter: «hr-менеджер», то можно найти вакансии без опыта. Таких приблизительно четверть (например, сейчас из 10 244 вакансий в 2 650 опыт необязателен)
Галочку, что отрасли нужны новички, в принципе поставить можно. Но рассчитывать на теплейший приём от ведущих работодателей не стоит.
В HR-сфере всегда высокая конкуренция, и на каждую размещённую вакансию приходит 300−500 откликов от более опытных кандидатов.
Но есть и нюансы, которые дают надежду каждому:
В HR-сфере всегда высокая конкуренция, и на каждую размещённую вакансию приходит 300−500 откликов от более опытных кандидатов.
Но есть и нюансы, которые дают надежду каждому:
- Сейчас — время трансформаций и применения современных инструментов, в которых обычно старшие коллеги плохо разбираются.
- На место ушедших компаний приходят стартапы, которые благоволят молодым и проактивным.
- Часть HR-менеджеров выгорели в профессии, и им нужна более мотивированная замена.
Получается, что возможности для новичков существуют, но их не так много, как хотелось бы. Главное — сделать ставку на особенно востребованные сейчас направления в HR. О них мы и поговорим дальше.
Это самая простая ступенька для начинающих. Бизнес продолжает набирать и менять персонал, и руки, которые организуют процесс подбора, могут стать вашими. Важно понимать, что просто разместить объявление сейчас недостаточно.
Даже в условиях возрастающей безработицы важно уметь привлекать и отбирать лучших кандидатов из возможных. Битва за таланты продолжается, нужны новые подходы в поиске редких специалистов.
Массовый подбор также претерпевает изменения — позволить себе бешеную текучку компании не могут, так как затраты на адаптацию новых сотрудников сопоставимы с их зарплатой за 2−6 месяцев. Плюс бизнес теряет время на обучение, когда мог бы зарабатывать.
Тут важно сразу показывать результаты — если вы умеете закрывать вакансии, то будете нужны бизнесу.
Рекрутмент — стандартизированный процесс, в котором вы можете прокачаться самостоятельно или на профильных курсах.
Во многих компаниях есть незакрытые вакансии, которые не страшно доверить стажёру. К тому же, существуют площадки-агрегаторы, где вы сможете взять заказ на подбор от клиента, — HRspace или HRtime.
Даже в условиях возрастающей безработицы важно уметь привлекать и отбирать лучших кандидатов из возможных. Битва за таланты продолжается, нужны новые подходы в поиске редких специалистов.
Массовый подбор также претерпевает изменения — позволить себе бешеную текучку компании не могут, так как затраты на адаптацию новых сотрудников сопоставимы с их зарплатой за 2−6 месяцев. Плюс бизнес теряет время на обучение, когда мог бы зарабатывать.
Тут важно сразу показывать результаты — если вы умеете закрывать вакансии, то будете нужны бизнесу.
Рекрутмент — стандартизированный процесс, в котором вы можете прокачаться самостоятельно или на профильных курсах.
Во многих компаниях есть незакрытые вакансии, которые не страшно доверить стажёру. К тому же, существуют площадки-агрегаторы, где вы сможете взять заказ на подбор от клиента, — HRspace или HRtime.
Какие качества вам понадобятся:
- Ориентация на результат
- Хорошие коммуникативные способности
Сейчас рынок IT переживает период растерянности, но это никак не означает, что интерес к таким специалистам идёт на спад. Наоборот, это — одна из самых перспективных сфер, рост которой запрограммирован на ближайшие десятилетия.
Спрос на айтишников стабильно повышается, поэтому они очень уверенно чувствуют себя на рынке труда и придирчивы в выборе места работы.
Раньше они негативно относились к рекрутерам — слишком много предложений на них сыпалось. Сейчас ситуация меняется, и многие айтишники готовы рассматривать интересные офферы.
Здесь важно правильно выстроить коммуникацию. И если вы готовы разобраться в нюансах IT-отрасли — велком на борт!
Спрос на айтишников стабильно повышается, поэтому они очень уверенно чувствуют себя на рынке труда и придирчивы в выборе места работы.
Раньше они негативно относились к рекрутерам — слишком много предложений на них сыпалось. Сейчас ситуация меняется, и многие айтишники готовы рассматривать интересные офферы.
Здесь важно правильно выстроить коммуникацию. И если вы готовы разобраться в нюансах IT-отрасли — велком на борт!
Какие качества вам понадобятся:
- Умение определять «своих» кандидатов и поддерживать с ними отношения, даже если они в какой-то момент не подошли.
- Правильный стиль общения, в том числе и честность в презентации вакансий.
Когда я искала, в какую компанию устроиться инхаус, то не рассматривала IT. Эта сфера казалась мне скучной. Но, побывав на открытом уроке topcareer, приняла решение пройти курс.
Так я попала на стажировке в Сколково, попрактиковалась в снятии заявки с заказчика и ведении подбора кандидатов. А потом и в компанию IT HUNT, где получила не только бесценный опыт, но и информацию для дальнейшего освоения. Сейчас работаю с IT HUNT как фрилансер.
Так я попала на стажировке в Сколково, попрактиковалась в снятии заявки с заказчика и ведении подбора кандидатов. А потом и в компанию IT HUNT, где получила не только бесценный опыт, но и информацию для дальнейшего освоения. Сейчас работаю с IT HUNT как фрилансер.
Ольга Харитончик
Выпускница курса IT-рекрутер, рекрутер-фрилансер
Действительно, эту сферу отличает высокий интеллект и эрудиция заказчиков, кандидатов, коллег. Даже из одной беседы с ними вы узнаёте столько информации, сколько больше нигде не получите.
Работа больше с цифрами, чем с людьми. C&B-специалист отвечает за системы мотивации сотрудников, занимается бюджетированием и нормированием. Именно он определяет и анализирует составляющие соцпакета.
Большинство HR-ов не в восторге от этого пула задач, потому что в нём многое связано с таблицами, данными, процедурами. Но если вам нравятся цифры и формулы, вполне возможно, что C&B-направление — ваше.
Большинство HR-ов не в восторге от этого пула задач, потому что в нём многое связано с таблицами, данными, процедурами. Но если вам нравятся цифры и формулы, вполне возможно, что C&B-направление — ваше.
Какие качества вам понадобятся:
- Аналитический склад ума.
- Умение соблюдать баланс между возможностями компании и желаниями сотрудников.
У меня не было до этого практического опыта в C&B, но была цель — расширить профессиональный горизонт в этом направлении. На курсе TOTAL REWARDS я получил необходимую базу и понимание, куда двигаться дальше.
Плюс коллеги поделились полезными практиками и лайфхаками, которые я активно применяю.
Плюс коллеги поделились полезными практиками и лайфхаками, которые я активно применяю.
Сергей Мозговой
HR-менеджер, Интерфакс
T&D/L&D (специалист по обучению персонала)
Чтобы кого-то обучать, нужно самому обладать определёнными навыками и опытом. Но если вам нравится помогать людям в приобретении знаний, обратите внимание на позиции помощника в T&D. Люди, которые организуют обучение, нужны всегда.
Для очных форматов просто необходим человек, который обеспечит встречу участников, раздаст всем материалы и бейджы, соберёт обратную связь и решит десятки вопросов, возникающих у преподавателей и учащихся.
Для очных форматов просто необходим человек, который обеспечит встречу участников, раздаст всем материалы и бейджы, соберёт обратную связь и решит десятки вопросов, возникающих у преподавателей и учащихся.
С развитием онлайн-форматов получения знаний появилась необходимость в администрировании учебного процесса:
- работа с обучающей платформой
- настройки уведомлений
- размещение уроков
- подготовка презентаций
- сопровождение на вебинарах
- ответы в чате и т. п.
Отдельный вход в T&D — через подготовку презентаций. Они нужны всем, а ещё и различные чек-листы, методички и другой вовлекающий контент. Времени и компетенций на оформление презентаций у преподавателей и TD-специалистов часто не хватает, поэтому они с удовольствием делегируют задачу стажёру или фрилансеру.
Если вы умеете оформлять материалы — можете выходить на старт.
Если вы умеете оформлять материалы — можете выходить на старт.
Какие качества вам понадобятся:
- Системное мышление или способность к визуализации результата.
- Коммуникативные навыки и умение быстро ориентироваться в возможностях платформ.
Относительно новые HR-направления, которые перерастают в профессии
Должности Employer brand HR-manager, HR-маркетолог, HR-аналитик выделяются не во всех компаниях, но задачи для них уже есть.
Развитие HR-бренда
Всё, что укрепляет имидж компании как работодателя: проведение ивентов, ведение корпоративного сайта и соцсетей, проведение опросов и работа с вовлечённостью персонала.
HR-маркетинг
Использование инструментов маркетинга в рекрутинге и чаще всего — в массовом подборе. Здесь приветствуют SMM-специалистов, контент-менеджеров, выпускников-социологов и пиарщиков.
Специалист в этой сфере собирает данные, готовит отчёты, анализирует метрики: текучесть персонала, причины увольнения, текущие вакансии.
Если вы сможете взять их на себя, то в компании вам будут только рады — такие задачи часто ложатся на HR-специалистов дополнительной нагрузкой.
Основные инструменты аналитика — Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI, Qlick, Tableau.
Если вы сможете взять их на себя, то в компании вам будут только рады — такие задачи часто ложатся на HR-специалистов дополнительной нагрузкой.
Основные инструменты аналитика — Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI, Qlick, Tableau.
Подытожу
HR-менеджер — невероятно интересная и перспективная профессия. Она всё больше пересекается с разными смежными функциями: аналитикой, маркетингом, психологией и управлением бизнесом в целом.
Определите своё направление в HR и используйте наше неспокойное время как возможность для карьерного развития — сейчас это вполне реально!
Определите своё направление в HR и используйте наше неспокойное время как возможность для карьерного развития — сейчас это вполне реально!
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.
Хотите развиваться в HR, но не знаете, с чего начать?
Курс «Инструменты для эффективного рекрутмента» — отличный вариант для новичка. Вы сможете претендовать на HR-вакансии в крупных, минуя этап долгого обучения с нуля или работать на себя, закрывая вакансии для разных компаний.