Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Топовые эксперты с уникальным опытом в рекрутинге и смежных сферах из ведущих технологических компаний, ритейла и консультационных услуг.
Целых три дня вы сможете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами и забрать с собой рабочие инструменты, чтобы закрывать вакансии еще эффективнее.
бесплатно
онлайн
17-20 марта
Практикум по рекрутменту
Какая практика вас ждет?
Научитесь договариваться с руководителями, получать четкие требования к кандидату и выстраивать продуктивное взаимодействие
Как вовлечь заказчиков /руководителей в процесс подбора
Освоите инструменты анализа рынка труда, научитесь находить актуальные ключевые слова для вакансий и тестировать их с помощью нейросетей
Анализ трендов рынка труда и подбор ключевых слов через AI
Разработаете стратегию общения с кандидатом от первого контакта до оффера. Научитесь задавать вопросы, которые помогают раскрыть специалиста
Разработка сценария взаимодействия с кандидатом
Проверка ответов
Решение заданий
Каждый день в личном кабинете на платформе будут открываться задания, под которыми вы будете давать свои ответы.
Ваши ответы проверят наши эксперты и проведут анализ типичных ошибок.
Разбор решений
Телеграм-чат
После регистрации мы приглашаем вас в телеграм-чат, где вы сможете обмениваться опытом со своими коллегами «по цеху».
Каждый вечер наши эксперты будут давать обратную связь по представленным решениям в видеокружках в телеграм-чате и поделятся лайфхаками.
Как будет проходить практикум:
Программа практикума
17 марта
в 19:00
открывается доступ к 1-му заданию
открывается доступ к 1-му заданию
18 марта
до 16:00
принимаем ваши ответы по 1-му заданию
принимаем ваши ответы по 1-му заданию
после 19:00
эксперт дает обратную связь в чате по типичным ошибкам
эксперт дает обратную связь в чате по типичным ошибкам
в 20:00
открываем доступ ко 2-му заданию
открываем доступ ко 2-му заданию
19 марта
до 16:00
принимаем ваши ответы по 2-му заданию
принимаем ваши ответы по 2-му заданию
после 19:00
эксперт дает обратную связь в чате по типичным ошибкам
эксперт дает обратную связь в чате по типичным ошибкам
в 20:00
открываем доступ к 3-му заданию
открываем доступ к 3-му заданию
20 марта
до 16:00
принимаем ваши ответы по 3-му заданию
принимаем ваши ответы по 3-му заданию
после 19:00
эксперт дает обратную связь в чате по типичным ошибкам
эксперт дает обратную связь в чате по типичным ошибкам
Эксперты практикума
Юлия Облиенкова
Руководитель отдела подбора персонала, FRESH Первый автомобильный маркетплейс
Ольга Романова
Старший менеджер управления по развитию талантов компании Северсталь
Алёна Карпачёва
Основатель и руководитель компании HR-консалтинга
Юлия Облиенкова
Руководитель отдела подбора персонала, FRESH Первый автомобильный маркетплейс
Опыт работы в рекрутинге более 10 лет (фэшн-ритейл, сфера красоты, производство, автобизнес).
Экспертиза:
Опыт работы в рекрутинге более 10 лет (фэшн-ритейл, сфера красоты, производство, автобизнес).
Экспертиза:
- Опыт создания внутреннего кадрового агентства на возмездной основе с бизнесом.
- Эксперт в разработке системы грейдов и мотивации рекрутеров.
- Спикер на конференциях по темам привлечения и подбора персонала (Автобосс, FITconf).
Ольга Романова
Старший менеджер управления по развитию талантов компании Северсталь
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 3500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио:
Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 3500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио:
- Разработка и внедрение ИТ-программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т. п.
- Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0.
- Ведение проектов по продвижению техно-бренда Ozon.
- Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.
Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.
Алёна Карпачёва
Основатель и руководитель компании HR-консалтинга
В прошлом HR Director IT компании, сейчас более 2х лет развивает свой HR-консалтинг и личный бренд. Организовала с 0 свое дело, работает с зарубежными и российскими компаниями среднего и малого бизнеса различных отраслей. Основное направление HR-консалтинга — рекрутинг — систематизировала подход и разработала собственные инструменты для работы.
Успешно реализованные проекты в части:
- 10+ лет в оптимизации, автоматизации, реинжиниринге бизнес-процессов, реструктуризации компаний и бизнеса.
- 6+ лет непосредственно в HR: поиск и подбор персонала, мотивация, корпоративная культура, автоматизация HR-процессов, организационное моделирование.
- 6+ лет частной практики психологического консультирования.
В прошлом HR Director IT компании, сейчас более 2х лет развивает свой HR-консалтинг и личный бренд. Организовала с 0 свое дело, работает с зарубежными и российскими компаниями среднего и малого бизнеса различных отраслей. Основное направление HR-консалтинга — рекрутинг — систематизировала подход и разработала собственные инструменты для работы.
Успешно реализованные проекты в части:
- выстраивания, автоматизации, оптимизации бизнес-процессов и организационных структур компаний;
- построения с 0 направлений HR в компаниях, в том числе полного функционала этой деятельности;
- формирования полного штата компаний, отдельных направлений, а также закрытия точечных ключевых позиций;
- слияния и поглощения компаний, в том числе объединения человеческих ресурсов.
Часто задаваемые вопросы
Да, вы можете не выполнять все задания и сосредоточиться только на тех, которые вам необходимы.
Наши эксперты внимательно проверяют ваши ответы, а в видеокружке в телеграм-чате разберут типичные ошибки всех участников практикума. Экспертам не всегда удается отвечать индивидуально каждому из-за большого количества участников, но они будут стараться дать ОС на платформе к вашим ответам. Мы рекомендуем смотреть разборы в чате и задавать любые уточняющие вопросы.
Задания будут ждать вас в личном кабинете на платформе Геткурс согласно графику. Ответ вы можете разместить в специальном поле, расположенном ниже описания задания.
В этот раз мы не предлагаем решение заданий кейсового формата, у нас заготовлены для вас реальные задачи из сферы рекрутмента, которые не будут требовать объемных и развернутых ответов, но немного подумать над ними все же придется.