Как с помощью аналитики иметь информационную базу для принятия управленческих решений в сфере HR: описать и объяснить то, что произошло в прошлом, и спрогнозировать, что произойдёт в будущем.
Этот курс поможет вам : — Организовать систему аналитики HR данных: вы сможете определить, какие данные и для каких целей с какой периодичностью неоходимо отслеживать и как системно организовать эту работу в вашей компании. — Разработать оптимальную систему HR аналитики обучения и развития сотрудников
Программа мини-курса: Урок 1. Зачем нужны метрики и аналитика Урок 2. Как выстроена аналитика в разных компаниях часть 1. ДАШБОРД HR SSC (общий центр обслуживания HR-операции) часть 2. HR-АНАЛИТИКА КАК РАБОЧИЙ ИНСТРУМЕНТ РУКОВОДИТЕЛЯ РОЗНИЦЫ часть 3. HR-АНАЛИТИКА В КУЛЬТУРЕ DATA-DRIVEN. Начните собирать и анализировать данные для принятия стратегических решений.
Преподаватели:
Яна Мартьянова, Mars HR Service and Operations Lead Europe-IMESA
Алла Бедненко, Директор по персоналу и организационному развитию, ЭКОНИКА