FREE!!! #антиконфаhr - главное онлайн-мероприятие о карьере hr
Close
Блог

4 признака профессионального карьерного консультанта

Подпишитесь, чтобы получать новые статьи, интересные новости и скидки ↓
Совладелец «Школы Карьерного Менеджмента» и TopCareer, организатор курсов. Хедхантер, вместе с командой закрыла более 1000 вакансий, хорошо знает региональный рынок труда. Сооснователь кадрового агентства «Люди Дела» (подбор персонала на территории России и СНГ). Входит в топ директоров по управлению персоналом в сфере «Профессиональные услуги» по версии ИД «Коммерсант».
Карьерный консультант работает с большим спектром запросов. Если мы построим жизненный путь клиента, то первый запрос носит профориентационный характер — это выбор профессии и вуза для поступления. Далее возникает запрос на поиск первой работы, выбор стажировок и практик, которые вели бы клиента к достижению карьерной цели.

Почти каждый опытный специалист проходит через эти карьерные ситуации — период роста, адаптация на новом месте или к новым условиям работы; поиск новых смыслов в работе, вариантов развития, ситуация выгорания, поиск новой работы, смена отрасли. Все эти точки можно пройти с карьерным консультантом, который значительно усилит карьерные решения специалиста.

По каким критериям можно понять, что перед вами — консультант-профессионал?

1. Карьерный консультант без современного образования в этой сфере — не консультант. Это достаточно новая специализация, в которой есть масса инструментов, нюансов и решений. Плохо, когда консультировать берутся HR-ы и подменяют многопрофильную услугу по карьерному консультированию консультацией по составлению резюме и поиску работы.

2. Спросите, сколько консультационных часов у карьерного консультанта, какие клиенты у него были с вашим запросом и из вашей отрасли в этом году. Если вы получите четкий и честный ответ — с этим консультантом можно работать.

3. Карьерный консультант должен хорошо понимать бизнес и отрасль, в которой работает клиент, основные тренды, иметь хорошую сеть контактов в данном сегменте. Эта экспертиза позволяет давать эффективные рекомендации, а клиенту — быть на шаг впереди.

4. Обязательно договоритесь о бесплатном 15-минутном знакомстве с консультантом по скайпу или телефону. Убедитесь, что вы друг друга понимаете, у вас хороший контакт и есть желание совместной работы. Если этого нет, даже с самым опытным специалистом я не рекомендую работать. Также, не удивляйтесь, если консультант после такого знакомства или вводной сессии порекомендует другого специалиста. Это честная позиция зрелого консультанта, который увидел какие-то ограничения для совместной работы.
Живете в Москве или Петербурге и хотите помогать людям разобраться в карьере, найти работу по душе и решить пробуксовки в карьерном росте? Пройдите обучение на курсе «Карьерный консультант — специалист по развитию карьеры».
Какой результат можно ожидать от сотрудничества с карьерным консультантом?

До сих пор на рынке существует мнение, что карьерный консультант может найти работу за клиента. Это некорректное суждение, которое возникло в период кризиса в 2008 году, когда мошенники брали деньги за трудоустройство и исчезали. Но их реклама была повсюду.

Что может гарантировать карьерный консультант? На вводной сессии он проводит диагностику ситуации и предлагает план дальнейшей работы, с ожидаемыми результатами от каждого этапа. Этот план может корректироваться, но в целом по нему вы сразу можете видеть запланированные результаты. Нужно понимать, что карьерному консультанту вы не передаете ответственность за свою карьеру, поэтому многое зависит от вас.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.




Стань востребованным карьерным консультантом
В октябре стартует очный курс по карьерному консультированию
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...
Made on
Tilda