Total Rewards.
Как адаптировать стратегию Total Rewards под тренды рынка труда
Что
Где
Когда
Открытый урок
Онлайн
Регистрация
на открытый урок
в рамках старта 18 потока курса «Стратегия Total Rewards»
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Нажимая на кнопку «Записаться»,
я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
14 января в 13:00 мск
Директор по оргразвитию.
Как построить эффективную оргструктуру
14 апреля в 13:00 мск
Что вы поймете во время урока?
1
2
3
Что такое “гонка зарплат” в массовых профессиях
Какие методы помогают удерживать экспертов
Работают ли признание и нематериальная мотивация
и как реагировать на это явление
и стоит ли их применять
и что интересно сотрудникам с редкими навыками
и стоит ли
их применять
Нравится тема урока?
Стартует уже 18 поток курса “Стратегия Total Rewards”! Это значит, что мы выпустили десятки уверенных специалистов, которые доверяют нам и рекомендуют коллегам.

Программа курса отточена и имеет прикладную ценность для ваших рабочих задач, потому что мы прислушиваемся к обратной связи наших многочисленных студентов.

Курс поможет систематизировать знания и узнать лучшие практики в области совокупного вознаграждения.

Мы расскажем, как внедрить в компании измеримую систему мотивации и структурно провести все изменения без потери качества работы.
Подробная программа
14 апреля, 13:00 мск
«Как адаптировать стратегию Total Rewards под тренды рынка труда»
Когда
Тема урока
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам АО «Альфа-Банк»
1. Как реагировать на гонку зарплат в массовых профессиях?

2. Как удерживать экспертов с редкими навыками?

3. Признание и нематериальная мотивация: работает или нет?
14 апреля, 13:00 мск
«Как адаптировать стратегию Total Rewards под тренды рынка труда»
Когда
Тема урока
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам в АО «Альфа-Банк»
1. Как реагировать на гонку зарплат в массовых профессиях?

2. Как удерживать экспертов с редкими навыками?

3. Признание и нематериальная мотивация: работает или нет?
Вы проведете 2 полезных часа со спикером интенсива
Вы проведете
2 полезных часа
со спикером интенсива
Светлана Грайхе
Возглавляет функцию компенсаций и льгот в Альфа-Банке и отвечает за систему и процессы совокупного вознаграждения, бюджетирование расходов на персонал и оргразвитие.
Об эксперте:

  • Успешно реализовала проекты по регрейдингу, автоматизации процессов и систем премирования, бюджетирования, улучшения системы компенсаций и льгот в Альфа-Банк;
  • Лауреат премии «Хрустальная пирамида 2022» в номинациях «Лучший руководитель C&B» и «Лучшая система C&B»;
  • Отвечала за подбор, оценку и развитие персонала в московском офисе The Boston Consulting Group;
  • Руководила HR-функцией в «Газпром СтройТЭК»;
  • 5 лет опыта разработки и внедрения системы вознаграждения для крупных компаний в качестве консультанта Ward Howell;
  • 8 лет опыта работы стратегическим консультантом в московском представительстве Roland Berger Strategy Consultants;
  • Сертифицированный специалист по глобальному вознаграждению (GRP);
  • Прошла обучение «Digital Entrepreneurship» по программе развития руководителей Альфа-Банка совместно со Стэнфордским университетом;
  • Свободно владеет английским и немецким языками.
Кому подойдет
HR BP, HRD
Разберетесь в трендах системы мотивации на предстоящий год
Руководители HR-функций
Узнаете, как можно удерживать экспертов с редкими навыками и компетенциями
Специалисты C&B
Поймете, что работает в системах признания и нематериальной мотивации, а что нет
Регистрация на бесплатный открытый урок
14 апреля 13:00 мск