Бесплатный мини-курс о карьерном консультировании
7 и 14 сентября. Онлайн.
Хотите получить новую hr-специализацию, источник дохода и применять полученные знания в работе с персоналом?

4 раза в год мы проводим
бесплатный мини-курс о карьерном консультировании
Два бесплатных вебинара

Пройдите 2 занятия с основателями школы, которые расскажут работе карьерного консультанта и рынке карьерного консультирования. Вебинары пройдут 7 и 14 сентября в 12-00 (мск).

Образовательные письма

Мы вышлем вам 4 письма, которые ответят на многие вопросы и расскажут о том, как применять свои HR-навыки в карьерном консультировании.
Вступительное тестирование

После окончания мини-курса вы можете пройти вступительное тестирование в ШКМ для обучения на онлайн-программе, подробнее об условиях здесь. Самый активный участник получит скидку 25% на обучение.
7 сентября
12:00 (мск)


7 сентября
12:00 (мск)


Айгюн Курбанова
Совладелец «Школы Карьерного Менеджмента». Президент Ассоциации Карьерных консультантов. Директор департамента по управлению персоналом московского округа в сети магазинов «Магнит», ex-директор по персоналу «Домодедово», сертифицированный коуч ICU, карьерный консультант.

Тема вебинара: «Как эйчару применять карьерное консультирование внутри компании».

14 сентября
12:00 (мск)




14 сентября
12:00 (мск)




Светлана Смольникова
Совладелец «Школы Карьерного Менеджмента», карьерный консультант, занимается обучением карьерных консультантов и эйчаров. Хедхантер, вместе с командой закрыла более 1000 вакансий, хорошо знает региональный рынок труда. Сооснователь кадрового агентства «Люди Дела» (подбор персонала на территории России и СНГ). Входит в топ директоров по управлению персоналом в сфере «Профессиональные услуги» (по версии ИД «Коммерсант»).

Тема вебинара: «Карьерный консультант — как им стать, требования к квалификации, как найти свою нишу».
ЗАПИСАТЬСЯ НА МИНИ-КУРС
ПОЧЕМУ ЭТО АКТУАЛЬНО ДЛЯ HR?
Светлана Смольникова
Карьерное консультирование — это одно из самых перспективных направлений в HR.

И это не мое голословное утверждение. Давайте посмотрим уважаемый отчет Deloitte «2018 Global Human Capital Trends». В нем тема управления карьерой проходит сразу через несколько глобальных трендов:

1. Привычные модели карьерного роста не решают задач компании и не работают для тех, кто оказался без работы. Сотруднику нужно чаще менять роли, получать новый опыт на основе потенциала и новых карьерных треков.
2. Сила отдельных личностей для бизнеса возрастает, система кадрового резерва старой формации для них не работает. Нужно понимать, как работать с их карьерой по-новому.
3. Растет продолжительность жизни, на рынке труда появляется большое количество сотрудников старшего возраста, которые не знают как дальше строить карьеру. 20% респондентов исследования — лидеры бизнеса и hr уже разрабатывают для них новые модели карьеры.

Мы обучаем карьерных консультантов, которые работают на качественно другом уровне с карьерой сотрудников внутри компании или ведут личную практику. Присоединяйтесь!
Made on
Tilda