Бесплатный мини-курс о карьерном консультировании
8 и 15 сентября. Онлайн. Записи не будет.
Хотите получить новую hr-специализацию, источник дохода и применять полученные знания в работе с персоналом?

4 раза в год мы проводим
бесплатный мини-курс о карьерном консультировании
Два бесплатных вебинара

Пройдите 2 занятия с основателями школы, которые расскажут работе карьерного консультанта и рынке карьерного консультирования. Вебинары пройдут 8 и 15 сентября в 12-00 (мск).

Образовательные письма

Мы вышлем вам 4 письма, которые ответят на многие вопросы и расскажут о том, как применять свои HR-навыки в карьерном консультировании.
Вступительное тестирование

После окончания мини-курса вы можете пройти вступительное тестирование в ШКМ для обучения на онлайн-программе, подробнее об условиях здесь. Самый активный участник получит скидку 25% на обучение.
8 сентября
12:00 (мск)


8 сентября
12:00 (мск)


Айгюн Курбанова
Совладелец «Школы Карьерного Менеджмента». Президент Ассоциации Карьерных консультантов. Директор по персоналу «Leader Team» (34 тыс. чел.), ex-директор по персоналу «Домодедово», сертифицированный коуч ICU, карьерный консультант.

Карьерные стопперы клиентов — на что обратить внимание карьерному консультанту.
15 сентября
12:00 (мск)




15 сентября
12:00 (мск)




Светлана Смольникова
Совладелец «Школы Карьерного Менеджмента». Владелец Кадровых Агентств «Люди Дела», хедхантер, карьерный стратег, входит в топ-список по управлению персоналом в сфере «Профессиональные услуги» (ИД «КоммерсантЪ»).

Карьерный консультант — обзор новой специализации: запросы клиентов, стоимость услуг, как начать.
Поделитесь с коллегами, которым это важно:
ПОЧЕМУ ЭТО АКТУАЛЬНО ДЛЯ HR?
Светлана Смольникова
Карьерное консультирование — это одно из самых перспективных направлений в HR.
И это не мое голословное утверждение. Давайте посмотрим уважаемый отчет Deloitte «2018 Global Human Capital Trends». В нем тема управления карьерой проходит сразу через несколько глобальных трендов:

1. Привычные модели карьерного роста не решают задач компании и не работают для тех, кто оказался без работы. Сотруднику нужно чаще менять роли, получать новый опыт на основе потенциала и новых карьерных треков.
2. Сила отдельных личностей для бизнеса возрастает, система кадрового резерва старой формации для них не работает. Нужно понимать, как работать с их карьерой по-новому.
3. Растет продолжительность жизни, на рынке труда появляется большое количество сотрудников старшего возраста, которые не знают как дальше строить карьеру. 20% респондентов исследования — лидеры бизнеса и hr уже разрабатывают для них новые модели карьеры.

Мы обучаем карьерных консультантов, которые работают на качественно другом уровне с карьерой сотрудников внутри компании или ведут личную практику. Присоединяйтесь! :)
Оплата участия в курсе "Введение в карьерное консультирование"
Пожалуйста, оставьте Ваши контактные данные
Следите за рынком карьерного консультирования:
Бронирование места на курсе
Введение в карьерное консультирование. Вам придет письмо со всеми подробностями.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Введение в карьерное консультирование
Мы вышлем на Вашу почту подробную программу курса. Обещаем, что она будет интересной!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Регистрация на бесплатную презентацию
Вы примите участие в двух вебинарах и узнаете много интересного о карьерном консультировании
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Напишите, пожалуйста, ваши данные для связи
Мы вам позвоним или напишем, чтобы ответить на все интересующие вопросы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda