блог
Простой чек-лист выбора нового места работы
Айгюн Курбанова
18.04.2017
У настоящего карьериста (а мы говорили уже о том, что это понятие со знаком плюс) новое место работы должно быть минимум на 30 процентов лучше, чем предыдущее. А вот как это оценить и посчитать ?

Делаем простой чек-лист (методика большого любителя все оцифровать и посчитать):

А) Пишем самые главные параметры, важные для нас при выборе нового места работы:

Например

1) заработная плата

2) должностные обязанности

3) руководитель

4) коллектив

5) компания

6) условия труда

Б) Описываем каждый параметр - какие там должны быть индикаторы, важные для вас, например:

Индикаторы параметра "Заработная плата" :

- размер зп

- "белая"

- структура зп (какая часть оклад, прозрачность и понятность достижения бонусной части)

- отсутсвие штрафов

- доп льготы

-...

Индикаторы параметра "Должностные обязанности" :

- интересный функционал

- перспективы роста

- масштабность задач

-.....

В) Оцениваем новое место и предложение по следующей шкале:

0 - этого нет

1 - меньше чем есть сейчас

2 - стандарт (что есть сейчас)

3 - больше, чем сейчас

Шкала может быть любая (в баллах, в процентах, как привыкли и как удобно считать). Главное, чтоб были единые критерии анализа индикаторов параметра.

Г) Сравниваем полученные цифры.

Возникает вопрос - как я могу оценить то, что не знаю, как будет на новом месте? Ответ прост: ищем в инете, собираем рекомендации, подключаем свои контакты и контакты знакомых, задаём вопросы будущему работодателю.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...
Made on
Tilda