блог
Простой чек-лист выбора нового места работы
Айгюн Курбанова
17.10.2017
У настоящего карьериста (а мы говорили уже о том, что это понятие со знаком плюс) новое место работы должно быть минимум на 30 процентов лучше, чем предыдущее. А вот как это оценить и посчитать?

Делаем простой чек-лист (методика большого любителя все оцифровать и посчитать):

А) Пишем самые главные параметры, важные для нас при выборе нового места работы:

Например:

1) заработная плата
2) должностные обязанности
3) руководитель
4) коллектив
5) компания
6) условия труда

Б) Описываем каждый параметр - какие там должны быть индикаторы, важные для вас, например:

Индикаторы параметра «Заработная плата»:

- размер зарплаты
- «белая» зарплата
- структура заработной платы (какая часть оклад, прозрачность и понятность достижения бонусной части)
- отсутсвие штрафов
- дополнительные льготы
-...

Индикаторы параметра «Должностные обязанности»:

- интересный функционал
- перспективы роста
- масштабность задач
-.....

В) Оцениваем новое место и предложение по следующей шкале:

0 - этого нет
1 - меньше чем есть сейчас
2 - стандарт (что есть сейчас)
3 - больше, чем сейчас

Шкала может быть любая (в баллах, в процентах, как привыкли и как удобно считать). Главное, чтобы были единые критерии анализа индикаторов параметра.

Г) Сравниваем полученные цифры.

Возникает вопрос - как я могу оценить то, что не знаю, как будет на новом месте? Ответ прост: ищем в интернете, собираем рекомендации, подключаем свои контакты и контакты знакомых, задаём вопросы будущему работодателю.

Автор статьи: Айгюн Курбанова — основатель и преподаватель Школы Карьерного Менеджмента, директор по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team" (34 тыс. чел.), сертифицированный коуч ICU, карьерный консультант.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...
Made on
Tilda